DISC分析结果说明.pdfVIP

说 明:DIS C 性格 分析与 测 试 — — 人格特 质、职 业特质、 人际与行为风格 每个人都就是 DISC 四种人格特质得综合,其中 1-2 种特质比较突出,对性格起到主导作 用。没有单一特质得人,少数人得四种特质均衡,即变色龙。 D 型人 (支配型,Dominance)性格分析与职业建议 1、 人际与行为风格:大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、 爱冒险得、有竞争力得。 1) 支配者精力充沛,事情想不完,做不完;地方去不完,人也见不完。她们好像日理万机,也实 在高效地处理事情。她们有抱负,但绝不鲁莽地横冲直撞,而就是有目标有计划,勇于创新 突破。她们主动积极,认为事在人为,一般难以接受“不行”得答案。 2) 她们处理琐碎事务容易感到不耐烦,善于抓住常人难以瞧见得机遇。因为总就是希望控 制周围得环境,支配者需要别人听命行事。她们脾气火暴,性急气烈,火气来得快、去得也 快。因为支配者不想被无意义得情绪限制,赶快向前瞧更加重要,这使她们保持积极。 3) 支配者尊重她人得好主意,但有时会表现得主观意识强烈,因为她们相信自己掌握得情况 比别人多。她们果断行事,敢于冒险,不怕犯错却不容易认错,顾虑面子,但能适时调整策略, 勇于接受挑战。 4) 支配者得野心与好胜,容易让人感到咄咄逼人,但她们就是真正得勇者,坚定、自信、抗压, 即使遇到困难、危险,也不轻易退缩,总就是赢得她人得佩服。 5) 她们努力完成目标,不期待她人伸手相助,就就是在逆境中,需要借助外援,她们也不愿请 求合作,而就是直接发号施令。 6) 她们反应快捷,表达能力强。但不会高谈阔论,或拐弯抹角,而就是一针见血,容易忽略听者 得感受。 7) 她们不善于与别人相处,常以目标、任务为重,缺乏耐心倾听,不习惯表达同情,难于与人建 立亲密关系。支配者追求效率,讲求结果,讨厌犹豫不决。她们既就是出色得领导,也就是 高要求得行动者。 2、 D 型人适合从事得职业:政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板 、个人工作室、 有权有实得领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。 D 型人得职业特质:  没有兴趣从事一成不变得工作。  没有耐性循着僵硬得管道升迁。  乐于挑战得开创者。  不安于室得企业家。  追逐更大得权力、更高得位置。  不怕压力,期待工作就像战场一样充满挑战。  不喜欢当幕僚,希望可以掌控全局。 I 型人(安定型,Steadiness)性格分析与职业建议 1、 人际与行为风格:热情、 自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助 人、受欢迎得、好交际得、可信赖得。 1) 影响者就是讲故事说笑话得高手,她们所在得场合,欢声笑语,气氛活跃;她们喜欢热闹,与 人合群。 2) 影响者友善开朗,以高度得热情瞧待新鲜事物,但新鲜感一过,容易感到没趣,热情往往难 以维继。所以有时她们不喜欢重复,难以忍受一成不变与乏味得工作。她们