简历自评：你的简历合格吗.pptVIP

n 简历自评：你的简历合格吗 ？ 第一页，共二十二页。 如果说军训是大学的第1节课，那么找工作会是最后1节课。 我会好好走完这最后一段学生历程…… 在这个历程中，积累与沉淀自己！ 同时，给自己一个全新的开始…… 谢谢你们的帮助，让我在最后一节课的开局充满自信！ ——题记 引自一位师妹的邮件 第二页，共二十二页。 简历有什么用？ 简历优秀与否的标准？ 技术层面：如何制作好简历？ 关于我们 摘要 本文致力于告诉您： 1 2 3 4 第三页，共二十二页。 简历有什么用？ 停留五秒钟，想透这个问题…… 这会有助于你理解你的目标 写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道，这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标…… 摘要 请回 答我 第四页，共二十二页。 默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗？ 简历绝不仅仅是关于自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了…… 认识你的简历 请记住 简历只有一个功能 帮助你获得面试机会!!! 第五页，共二十二页。 简历功能 这句话有三层意思： 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能 “扼腕长叹”、“报国无门” 第三. 一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历， 而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何 所以，你的简历必须足够attractive， 吸引HR给你面试机会 认识你的简历 关键 词一 第六页，共二十二页。 认识你的简历 简历要吸引谁？ HR工作人员？ HR总监？ 公司高层？ 请回 答我 第七页，共二十二页。 吸引他们所有人！ 不能吸引HR工作人员， 就没有机会吸引HR总监， 更没机会吸引高层 但，吸引他们的要素不一样！ 认识你的简历 答案是 第八页，共二十二页。 工作人员关注规范性： 不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是：简历不能超过1页！ 可大部分人做不到！ HR总监关注简历定位： 为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观 公司高层关注简历亮点： 他手里拿到的简历一定都很规范， 而且也都适合该公司和职位；要优选， 关键看简历有无亮点！ 认识你的简历 关键 词二 Attractive 第九页，共二十二页。 所以，你的简历： 第一，要足够规范，吸引HR工作人员 第二，要定位清晰，吸引HR 总监 第三，要有独特亮点，吸引公司高层 本质上，简历需要传达一个意思： 1. 我是qualified，你们应该马上给我面试机会 2. 简历内容就是证据 认识你的简历 小结 之一 第十页，共二十二页。 求职文书的PACKAGE 简 历：中文版和英文版（必备） 关于个人能力信息的呈现，比较客观，重点在于知识结构、 能力结构、经验结构 2. 求职信：中文版和英文版（必备） 突出卖点+文采很重要，简历一般附件发送，故需求职信吸引HR看简历 统计表明：喜欢看求职信才愿意看简历，筛选率达50%！ （50%简历没被打开） 3. 推荐函：中文版和英文版（非必备，若有则带来很大优势） 如果导师很出名，或者认识很出名的企业家，则其推荐将为你求职带来便利 越是大公司，越希望员工拥有巨大的社会资本，而不仅仅是人力资本 事实上，想进投行的人都准备全套中英文求职文书： 投行全套=简历+求职信+面试自我介绍词+推荐函 认识你的简历 小结 之二 第十一页，共二十二页。 完美简历 1. 定位精准：简历有定位，而且定位符合行业/ 职位要求 2. 素材有效：简历要有素材支撑，而且素材与定位一致； 3. 亮点突出：简历的亮点要能让HR和最终决策者眼睛一亮 而且亮点符合定位； 4. 完全正面：所有素材都不能冲淡定位，要完全正面； 5. 翻译有型：要完全表达意思、符合英文简历句式； 6. 格式完美：模板与内容布局一致、没有瑕疵 何为完美简历 完美简历=定位+素材+亮点+