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劳动争议处理（第七章） 第七章 劳动争议仲裁程序 第一节 申诉与受理 第二节 劳动争议仲裁调解 第三节 仲裁开庭审理程序 第四节集体劳动争议仲裁 第五节 劳动争议仲裁的相关问题第一节申诉与受理（根据《劳动争议调解仲裁法》第三章第二节的规定，这里的“申诉” 应是“申请” ） 劳动争议仲裁程序，是指劳动争议仲裁法律所规定的，劳动争议仲裁机关及劳动争议仲裁参加人、参与人为解决劳动争议案件而进行的活动次序、方式和步骤。劳动争议的仲裁必须按照法定的程序进行，只有完成了前一阶段，才能开始后一阶段的工作。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定、以及劳动争议实践，劳动争议仲裁程序主要包括：申诉和受理、仲裁准备、开庭和裁决。一、劳动争议案件的申诉 申诉是指劳动争议当事人在自己的权益受到侵害时，向劳动争议仲裁机关提出申请，要求依法保护自己权益的行为。 申诉是启动劳动争议仲裁程序的第一个步骤。劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件，与人民法院受理民事案件一样，实行“不告不理”的原则。没有当事人的仲裁申请，劳动争议仲裁机构无权对劳动争议进行主动干预和处理。 （一）申诉条件（重点，掌握6个申诉条件）　 根据我国有关法律规定，劳动争议仲裁机关收到当事人申请仲裁的书面材料后，必须进行审查。符合国家有关受理案件规定的应当受理；不符合规定的，应当告诉当事人不予受理。申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必须具备以下条件： 1.申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企事业单位、机关，团体等法人和非法人： 与本劳动争议案件有直接的利害关系，是指必须是劳动权利享有者或劳动义务承担者。 2.申请仲裁的争议必须是劳动争议：即具有劳动关系的用人单位与其职工之间因劳动权利和义务发生的争议。 ? 3.申请仲裁的劳动争议必须是属于劳动争议仲裁委员会受理范围的劳动争议：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定?，属于劳动争议仲裁委员会受理范围的劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议等六项。 4.申诉人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：即申诉人应依照规定向有管辖权的仲裁机构申请。 5.仲裁申请必须在法定的申诉时效内提出：时效，指一定事实状态在法定期间持续存在，从而产生与该事实状态相适应的法律效力的法律制度。仲裁期限本身就是一种法律事实，能引起一定的法律后果： （1）仲裁诉讼的法定期限由国家颁布的劳动法律、法规明确规定； （2）具有时效期限届满以前当事人未行使其权利的法律事实； （3）超过法定期限的请求权，劳动争议仲裁机关一般不予受理。 规定申请仲裁时效，其目的是为了避免因时间过长，难以收集证据，从而有利于及时查清事实真相，解决劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同时规定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”（这部分内容见“第五章第二节” P118 ～ 119）。 6.必须有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据：只有在被诉方明确的情况下，争议的事实方能查清，申诉人的请求才能有人承受，仲裁活动方能开展。同时，申诉人还必须提出明确的仲裁请求，即要求仲裁机关通过其仲裁工作使被诉人履行何种义务。仲裁请求应尽可能详细、具体。在请求明确的同时，申诉人还应能够提供与请求相联系的事实根据。通常这些事实根据应包括争议发生的时间、地点、周围环境、争议经过、仲裁请求依据的有关法律文书（如劳动合同、规章制度）。 （二）申诉方式与申诉书（申请书）的内容　 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。”申请书是当事人向仲裁机关提出的引发仲裁程序的文书，也是仲裁机关立案审理的主要依据。 申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所； 4.申请的日期。二、劳动争议仲裁申请的受理 （一）劳动争议仲裁受理的管辖（略，这部分内容见本书第五章第三节） （二）对仲裁申请的审查 受理是劳动争议仲裁程序的正式开始。审查仲裁申请主要包括：（1）审诉人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；（3）申请仲裁的