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劳动争议处理 （第八章）;第八章 劳动争议诉讼制度（上） 第一节 劳动争议诉讼概述 第二节 劳动争议诉讼的受理范围及管辖 第三节 劳动争议诉讼当事人 第四节 劳动争议诉讼证据 ;第一节 劳动争议诉讼概述;一、劳动争议诉讼的概念及特征（重点） （一）劳动争议诉讼的概念　 劳动争议诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法向人民法院起诉，人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人参加下，审理和解决劳动争议案件的活动，以及由这些活动所发生的社会关系。它既包括人民法院的审判活动，如受理案件、调查取证、采取强制措施、作出判决或裁定等，也包括劳动争议诉讼参与人的活动，如原告提出起诉、被告提出答辩或反诉、证人出庭作证等。; 劳动争议诉讼包含两层涵义： （1）劳动争议诉讼是由于劳动争议仲裁当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而引起的； （2）劳动争议诉讼由劳动争议诉讼活动和劳动争议诉讼关系构成。 所谓劳动争议诉讼关系，是指人民法院和一切劳动争议诉讼参与人之间在劳动争议诉讼过程中发生的诉讼权利义务关系。在劳动争议诉讼过程中，人民法院将会作为其中的一方，与另一方即劳动争议当事人和其他诉讼参与人发生诉讼权利义务关系。; （二）劳动争议诉讼的特征　 1.劳动争议诉讼的当事人是特定的：劳动争议诉讼当事人之间原则上必须存在劳动关系，即一方是用人单位，另一方是劳动者。 ? 2.劳动争议诉讼的争议标的必须经过劳动争议仲裁：劳动争议当事人在提起劳动争议诉讼之前，必须依法先经过劳动争议仲裁，未经过劳动争议仲裁的劳动争议案件，人民法院一般不能受理。 ? 3.劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定：在司法实务中，是由人民法院的民事审判庭受理劳动争议案件，并适用民事诉讼程序审理劳动争议案件。;二、劳动争议诉讼与民事诉讼、行政诉讼的区别 （一）劳动争议诉讼与民事诉讼 1.涉诉案件的性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷，它是在平等的民事???体之间发生的、以民事权利义务为内容的法律争议。劳动争议诉讼中，涉诉案件的性质是劳动争议，它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议。 ? 2.诉讼当事人不同。民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等的民事主体，双方当事人可以是自然人、法人或其他非法人组织。劳动争议诉讼中，当事人一方是用人单位，性质上是法人或非法人组织，另一方是劳动者，性质上是自然人，他们之间存在着管理和被管理的关系，双方的地位并不完全平等。; 3.提起诉讼的前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后， 当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。而劳动争议主体在提起劳动 争议诉讼之前，必须先提起劳动争议仲裁，经过劳动争议仲裁机构裁决后，才可以向人民法院起诉。 ? 4.举证责任有所不同。民事诉讼中的举证责任以“谁主张，谁举证”为原则，也就是说任何一方当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则将承担诉讼不利的后果。劳动争议诉讼中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由作出决定的用人单位承担举证责任，采取“谁决定，谁举证”原则；其他劳动争议案件，则采取“谁主张，谁举证”原则。; （二）劳动争议诉讼与行政诉讼 1.涉诉案件性质不同。劳动争议诉讼中所涉诉案件是劳动关系当事人之间因劳动权利义务发生的争议。行政诉讼中所涉诉案件是行政争议，即因行政相对人不服行政机关的具体行政行为而引起的争议。 ? 2.诉讼当事人不同。劳动争议诉讼中，虽然当事人双方原则上只能是形成劳动关系的用人单位和劳动者，具有特定性的特征，但原被告的地位并不恒定，用人单位和劳动者均可充当原告和被告。行政诉讼中，被告的地位具有恒定性，只能由行使国家行政权力的行政机关担任，作为行政相对人的公民、法人或其他组织只能充当原告的角色。 ?; 3.提起诉讼的前提条件不同。劳动争议当事人提起劳动争议诉讼前，涉诉案件必须先经过劳动争议仲裁程序仲裁。行政诉讼中，除少数行政纠纷案件国家法律或法规要求行政相对人必须先申请行政复议外，其他行政纠纷案件行政相对入都可以直接向人民法院提起诉讼。 4.举证责任原则不同。劳动争议诉讼中，除因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由作出决定的用人单位承担举证责任外，其他劳动争议采取“谁主张，谁举证”的原则。行政诉讼中，采取的是由被告即行政机关负举证责任的原则，原