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招聘管理制度
一、 总则
1、 合同聘用人员的聘用应符合《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规的规定。
2、 聘用遵循“公平、公开、公正”的原则。
3、 公司录用员工视岗位需要按招聘流程进行，同等条件下本公司员工优先考虑，即先考虑内部选拔。
4、 内部选拔须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。
二、 招聘流程图
提出招聘需求→工作职责和任职资格描述→获得招聘批准（项目基层员工缺编由项目组织招聘）→确定招聘渠道 和方法→获得候选人和筛选简历→对候选人进行测评→初步确定录用→确定工资→办理入职手续
三、 责任部门
1、人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其主要职责如下：
制定公司年度招聘计划
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