- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理习题(1)
PAGE 1
PAGE 9
★单选题: 人力资源管理
1、被称为“人事管理之父”的是 ( B )B、欧文。
2、霍桑实验发现影响生产效率最重要的因素是( C ) C、人际关系。
3、 “人是经济人”这一人性假设是什么时期提出的 ( C )C、资本主义上升时期。
4、管理者应当善于捕捉每个人身上的闪光点并加以利用,这反映了人力资源管理的什么原理( B ) B、要素有用。
5、不属于人力资源规划内容的是 ( C )C、劳动力市场规划。
6、职务分析在人力资源管理工作中是( D ) D、贯穿于全过程的基础。
您可能关注的文档
最近下载
- 建筑工程水泥—水玻璃双液注浆技术规程.pdf VIP
- 中小学校园膳食监督家长委员会工作制度.docx
- 22G101-1混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图(现浇混凝土框架、剪力墙、梁、板)(OCR).pdf VIP
- 敬辞与谦辞公开课教案教学设计课件资料.pptx VIP
- 西气东输三线闽粤支干线工程环境影响报告书.pdf
- 酒店安保部门安全培训资料.pdf VIP
- 7.1中国四大菜系+(课件)-《导游基础知识》同步教学(中国旅游出版社).pptx VIP
- JJF(浙)1222-2025汽油车简易瞬态工况排放检测系统校准规范.pdf VIP
- 2025兵团连队职工考试试题及答案解析.doc VIP
- 南京最全的美食地图.pdf VIP
文档评论(0)