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文创企业薪酬管理中存在的问题及解决对策的探讨
摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点，它不仅可以为企业留住人力资源，同时可以激励员工的工作积极性，发掘出员工最大的潜力，对提高企业的经济效益有很大的帮助，如果管理措施不当则可能影响员工队伍稳定，甚至成为人力资源发展的瓶颈，严重制约企业的下一步及长远发展。本文主要阐述S公司目前薪酬管理中存在的问题，如薪酬制度不健全、设计不科学、同一岗位无薪酬等级、晋薪通道单一、报酬方式单一、忽视员工的内在报酬、制度执行力差等问题，并针对这些问题提出相应的解决对策，希望可以为S公司在薪酬管理过程中提供一些借鉴。
关键词：薪酬管理 问题 解决对策
一、引言
随着
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