公司日常运营风险控制.docVIP

- . z. 公司日常运营风险控制 企业劳动用工方面的风险控制 第一条经济环境变化形势下，生产经营遭遇一些困难十分正常。建议阁下不要轻易进展大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，防止伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远开展。假设阁下决定进展裁员，应通过律师依法启动裁员程序。因经济环境变化而导致的裁员，只有符合法定的条件和经过合法程序才能确保公司解除劳动合同的合法性，否则会导致因**解除劳动合同支付劳动者赔偿金的情况。 第二条企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的**程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果阁下忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议阁下注意保存职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保存员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明阁下的企业公示规章制度的良好证据。 第三条阁下应树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保存向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 第四条劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，应尊重劳动者选择，按其意愿订立无固定期限劳动合同。在订立合同时可书面征询劳动者意见，假设其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保存劳动者同意的书面证据，防止事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 第五条公司对劳动者进展专业技术培训，特别是付费研修的，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，注意保存培训费用方面的相关证据，以防止发生争议时的举证困难。 第六条高级管理人员、高级技术人员和其他负有**义务的人员是企业的珍贵财富。为了防止出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成阁下的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，阁下可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的**事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的*围、地域和期限。但根据法律规定竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者 经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。 第七条企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议阁下及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保存经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 第八条安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议阁下以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以防止发生争议时举证不能。 第九条依法及时为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的义务。假设企业未依法为劳动者购置社会保险的，将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和本钱。 第十条企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议阁下务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 第十一条企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保阁下正确行使权利，建议阁下把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件并要求其签名确认。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退本钱。 第十二条企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保阁下正确行使权利，建议阁下在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保存职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。第十三条劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规*其辞职行为。建议阁下注意保存劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反老实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，阁下可以主*劳动者赔偿直接经济损失，但需要保存好造成损失及证明损失额的凭证。 二、订立合同时风险控制 第十四条经