端正选人用人观 把好选人用人关.docx

严肃换届纪律和选人用人大家谈征文 端正选人用人观 把好选人用人关 提高选人用人公信度，是党的十七大提出的明确要求， 充分反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。为政之要， 首在得人。用什么样的人和如何用好人，事关党和国家事业兴衰成败。从对干部选拔任用工作要求来看，提高选人用人公信度是贯彻落实科学发展观的体现，是提高党委、组织工作满意度的核心，是一个亟待高度重视和认真解决的现实问题，需要从多方面付出不懈努力予以完善。就如何选好人用好人，笔者认为首先应该端正选人用人观，其次是要把好选人用人关。 一、端正选人用人观 “用一善人，足以导千万人从善”。选人用人事关事业兴衰、民心向背、干部成长，乃至国家前途、民族未来。因此，选人用人重在坚持基本原则、基本导向、基本标准、基本要求， 基本程序、基本制度。最核心的，应该是坚持以党和国家的利益、人民群众的利益为出发点的选人用人观。 “伯乐相马”是中国历史上被长期沿用并为人们津津乐道 的人才选拔方式，这一传统方式对我们党的干部选拔工作也有着深刻的影响。这种传统方式告诫我们“相马人”的素质高 低、品行好恶、远近亲疏，决定着选出的“马”的优劣。因此， 要提高选人用人公信度，就必须杜绝以下选人用人观。 家族观。现实工作中，一些领导干部患“圈子病”，在单位内部划小圈子，搞小家族，在推荐和选任干部时，任人唯亲，将“家族”利益置于党和国家利益之上，将人民利益抛在 九