企业人力资源管理师考试_四级_真题及答案_2013_背题模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 每题均显示答案和解析 企业人力资源管理师考试_四级_真题及答案_2013(99题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_四级_真题及答案_2013 1.[单选题] 衡量收入差距最常用的指标是() A)国民收入 B)基尼系数 C)人均GDP D)需求弹性 答案: B 解析: 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或 家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个数值即可 表示社会收入差距程度）和可比性强的特点。基尼系数，或译坚尼系数，是20世纪初意大利经济学 家基尼，根据洛伦茨曲线所创制的判断收入分配公平程度的指标。它是比例数值，在0和1之间，是 国际上用来综合考察居民