企业人力资源管理师考试_四级_真题及答案_2015_背题模式.pdfVIP

*************************************************************************************** 试题说明 本套试题共包括1套试卷 每题均显示答案和解析 企业人力资源管理师考试_四级_真题及答案_2015(99题) *************************************************************************************** 企业人力资源管理师考试_四级_真题及答案_2015 1.[单选题] 效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。 A)市场分析 B)经济分析 C)成本分析 D)理论分析 答案: B 解析: 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经 济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加 以分析和预测。 2.[单选题] 劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。 A)地租 B)工资 C)利息 D)利润 答案: B 解析: 生产要素主要分为四类：