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- 2023-02-18 发布于江苏
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06090 人员素质测评理论与方法考核目标（考核知识点、考核要求）
第一章 素质测评导论
（一）素质测评的基本概念1、识记：
素质：指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本因素。
素质的构成：素质结构的基本划分，包括基本成分、因素与层次.
素质测评：指测评主体在较短时间内，采用科学的方法，收集被测试者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素 质测评目标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。
2、领会：
素质的特性：①基础作用性，②稳定性，③可塑性，④内在性，⑤表出性，⑥差异性，⑦综合性，⑧
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