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动态岗位股权激励方案简介 动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理管控和静态股权激励而言的，它以人力资本为中心和出发点，通过按劳分配与按资分配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个…… 一、动态岗位股权激励概念 动态岗位股权激励是一种全新激励方法，是相对于静态岗位管理管控和静态股权激励而言的，它以岗位管理管控为中心，强调以人为本，通过按劳分配与按资分配相结合的原则，以可比较的个人业绩为基础，个人业绩的变更修改引起岗位或股份变更修改，岗位或股份的变更修改引起个人收入变更修改，个人收入的变更修改将对劳动者产生激励和约束，最终实现所有者和职工双赢。 目前企业实施的均是静态股权激励，是1.0；动态股权激励是2.0，激励效果全面提升。 ? 二、动态岗位股权激励数学模型 年终奖励=拟奖励金额×Rn′ 数学模型：Rn′=Rn+(Pn/ΣPn-Rn)×r=Rn×(1-r)+(Pn/ΣPn)×r 其中： Rn′：当期动态分配率 Rn ：期初股权比例 Pn ：个人业绩 ΣPn ：个人业绩总和 r ：贡献分配率（0≤r≤1） 说明： 1、为方便操作和提高效率，胡燕来律师根据以上模型开发了《动态岗位股权激励计算器》软件，供研习和实施方案相关人员免费使用。需要咨询的朋友可直接与胡律师联系，手邮箱hulvshi119@163.com,定制动态岗位股权激励方案收费