某环卫有限责任公司安全生产管理知识概述.pptVIP

建立安全生产责任制的必要性 （1）是各项安全生产规章制度的核心，是生产经营单位行政岗位责任制和 经济责任制度的组成部分； （2）体现安全生产方针和管生产的同时必须管安全的原则； （3）企业现代化生产的需要 （4）建立现代企业管理制度的需要。（产权明晰、责任明确、管理规范） （5）事故责任追究的需要 第三十页，共七十三页。 建立安全生产责任制的要求 （1）符合相关法律、法规和政策、方针的要求，并适时修订； （2）与生产经营单位管理体制协调一致； （3）结合实际情况，明确、具体、具有可操作性，防止形式主义； （4）制定、落实安全生产责任制要有专门的人员与机构来保障； （5）建立监督、检查等制度，保证安全生产责任制得到落实，特别要注意发挥群众监督作用。 第三十一页，共七十三页。 安全生产责任制的内容 安全生产责任制的定义： 根据“安全第一，预防为主”和“管生产的同时必须管安全”建立的各职能部门、各级人员在工作过程中对安全生产层层负责的制度。 第三十二页，共七十三页。 安全生产责任制的内容 主要负责人：安全生产第一责任者，对安全工作全面负责，其职责为： （1）建立健全本单位安全生产责任制； （2）组织指定本单位安全生产规章制度和操作规程； （3）保证本单位安全生产投入的有效实施； （4）督促检查本单位的安全生产工作，即使消除生产安全事故隐患； （5）组织指定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； （6）及时如实报告生产安全事故。 第三十三页，共七十三页。 安全生产责任制的内容 2、其他负责人：在各自职责范围内，协助主要负责人做好安全生产工作； 3、职能部门负责人及工作人员：按职责分工组织有关人员落实安全生产责任制，对本机构的安全生产工作负责，工作人员在本人职责范围内做好有关安全生产工作； 4、班组长：全面负责本班组的安全生产，贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促工人遵章守纪； 5、岗位作业人员：对本岗位的安全生产负直接责任。接受安全生产教育培训，遵章守纪。 第三十四页，共七十三页。 安全技术措施计划的基本原则 安全技术措施计划的核心是安全技术，安全技术可以按照行业分类，按照危危害因素的类别分类，按照导致事故的原因分为两类： （一）防止事故发生的安全技术，包括消除危险源、限制能量或危险物质、隔离、故障-安全设计、减少故障和失误等等； （二）减少事故损失的安全技术，包括隔离、个体防护、设置薄弱环节、避难与应急救援等。 第三十五页，共七十三页。 基本原则 考虑控制措施时，从设备、环境和人员三方面考虑，按照以下优先顺序原则： --消除危险、危害 --取代或替代高危险、危害 --隔离危险、危害 --分离危险、危害（遥控等） --采用规定的工作程序工作（如限制接触时间） --采用预警系统 --采用个体防护装置 第三十六页，共七十三页。 安全生产教育培训对象与基本要求 （一）主要负责人 1、(三危)高危单位需经安全资格培训，经有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后方可任职，时间≥48学时； 2、其他单位按规定进行培训，时间≥32学时； 3、所有单位每年进行再培训，高危单位≥16小时/年，其他单位≥12学时/年。 （二）安全生产管理人员 1、高危单位需经培训考核取得资格证书后方可任职，时间≥48学时； 2、其他单位按规定进行培训，时间≥32学时； 3、每年进行再培训，高危单位≥16学时/年，其他单位≥12学时/年。 （三）新从业人员经公司、项目部、班组三级培训后方可上岗： 1、高危岗位培训时间≥72学时；每年再培训的时间不得少于20学时 2、其他岗位按规定进行培训，时间≥24学时； （四）特种作业人员： 1、经专门培训并获得证书后方可上岗； 2、离岗6个月以上重新进行实际操作考核； 3、每2年复审一次；连续从事本工种10年以上者，4年复审一次； （五）转岗、复岗、四新人员培训 调整工作岗位、离岗一年以上重新上岗、采用新工艺、新技术、新设备、新材料的从业人员进行相应的培训。 第三十七页，共七十三页。 二、安全生产教育培训的内容 （一）主要负责人: 1、安全生产方针、政策、法律、法规、标准； 2、安全管理知识、方法与技术； 3、重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法；重大危险源管理与应急救援预案编制原则； 4、国内外先进安全生产管理经验； 5、典型事故案例分析。 （二）安全管理人员培训内容除与（一）中1、2、4、5、相同内容外，还应掌握： 1、劳动合同范畴的工伤保险的规定和劳务合同范畴的意外综合保险条款； 2、事故和职业病管理（统计、报告、调查、处理）； 3、事故现场勘验技术，应急处理措施； 4、重大危险源管理和应急救援预案编制。 第