企业人才选用育留的智慧讲义.pptxVIP

;;;;自我实现 理想、抱负;高端人才，胸怀是衡量的第一标准； 中端人才，品德是衡量的第一标准； 低端人才，才能是衡量的第一标准。;1）最高标准：胸怀宽广、德才兼备、义利兼顾、荣辱与共； 2）基本标准：能干、积极、忠诚； 3）最低标准：至少有一个用得上的专长、至少有一个令人欣赏的美德、没有不能接受的缺点。;人力资源部门最多只能担当“最佳男/女配角”“幕后英雄”。 它做的一切体系都是公司战略高度的，而不是自己部门的 公司老大和中层经理就是首席的人力资源管理者;; 史隆(1923-1956年担任通用汽车总裁，被称为二十世纪最成功的职业经理人）花了最多时间在人事决策的讨论上。有一次，有人对