人力资源不景气经济环境条件下的薪酬策略.pptVIP

提升“工作饱和度”策略 减员 冻结/缩减招聘计划 内部兼职 兼职津贴 工作饱和度60% * 第三十一页，共四十二页。 不景气经济环境条件下的薪酬策略 主讲人：马志坚 前程无忧特聘讲师 上海德路科企业管理咨询公司总裁 * 第一页，共四十二页。 马志坚先生简介 资深管理咨询顾问，是中国最早一批职业化的管理咨询顾问之一。先后就读于上海财经大学工业经济系、上海交通大学安泰经济与管理学院。现为法国格勒诺布尔管理学院（Grenoble Ecole de Management）工商管理博士（DBA）在读研究生。上海德路科企业管理咨询有限公司总裁。曾担任国际著名咨询机构高级经理，拥有连续12年的专业管理咨询实践经验，1996年至今累计主持和参与超过120家大中型企业的组织与人力资源管理咨询项目，典型客户包括：宝钢集团、中国航空工业第一集团、武汉卷烟厂、LG（中国）、联想集团、索尼爱立信、渣打银行、交通银行、阿尔卡特等国际国内知名企业；2003年起先后应邀担任上海交通大学、复旦大学、西南交通大学、华中科技大学等知名高校EMBA和总裁研修班特邀讲师；连续五年担任51job前程无忧特聘讲师（获授“2004年度金牌培训师”）。 ? 马先生专长于从事公司整体管理框架、战略人力资源管理、人力资源规划、组织设计、员工培训与开发、全面薪酬制度、整体绩效管理、高管激励机制、经理人管理技能开发、领导力建设等领域的专业管理咨询，在以上领域为客户提供全面的管理解决方案，并提供有效的现场实施辅导。 * 第二页，共四十二页。 演讲大纲 人力资源经理如何认识目前的宏观经济形势 经济不景气条件下的人力资源战略和薪酬策略 不景气条件下的针对性薪酬福利方案 年度绩效薪酬结算的政策与技术性解决方案 基于宏观经济环境条件的2009年度调薪策略 * 第三页，共四十二页。 政治经济学 人力资源管理 是最典型的“政治经济学” * 第四页，共四十二页。 全球金融风暴到全球性经济衰退 国际劳工组织近日表示，全球金融危机有可能使世界失业人口从2007年的1.9亿人增加到2.1亿人，这种史所未见的增幅，将使中国出口出现持续甚至急剧减速。而在中国国内，投资增幅下降已导致就业形势相当严峻。 * 第五页，共四十二页。 中国经济回调趋势基本形成 * 第六页，共四十二页。 总需求减弱10月PPI高台跳水 中国国家统计局11月10日公布，中国10月份生产者价格指数(PPI)较上年同期增长6.6%，增速明显低于9月份的9.1%，8月份的10.1%，继续高位回落，显示全球经济放缓殃及中国国内需求，导致上游工业价格上涨压力骤减。统计局报告显示，原油和钢材价格大幅下滑是10月份生产者价格指数增速减慢的主要原因。10月份原油出厂价格较上年同期增长25.6%，增速明显低于9月份的11.3%。 * 第七页，共四十二页。 中国政府的宏观刺激政策，实际效果尚有待观察，前途尚不明朗 * 第八页，共四十二页。 劳动合同法 劳动合同法效应必须关注 * 第九页，共四十二页。 演讲大纲 人力资源经理如何认识目前的宏观经济形势 经济不景气条件下的人力资源战略和薪酬策略 不景气条件下的针对性薪酬福利方案 年度绩效薪酬结算的政策与技术性解决方案 基于宏观经济环境条件的2009年度调薪策略 * 第十页，共四十二页。 薪酬的重要性不言而喻 “再没有比工资更重要的问题了” ——亨利.福特 * 第十一页，共四十二页。 工作分析与岗位设计 岗位/工作描述 岗位/职位评估 薪酬哲学 组织架构设计 工资架构 薪资调整预算 薪资管理 薪酬调查 公司发展战略 人力资源策略 全面薪酬体系 资料来源：德路科咨询 薪酬策略 绩效哲学 绩效评估 绩效策略 现代企业薪酬管理的实施框架 * 第十二页，共四十二页。 制定针对不景气经济环境的人力资源战略 持续改善组织能力并满足业务发展对人才的需求 战略目标 基本价值原则与 关键战略措施 人才获得 时间 数量 质量 结构 渠道 手段 配置 激励 发展 人才 需求 人才管理 关键路径战略主题 资料来源：德路科咨询 * 第十三页，共四十二页。 充分运用全面薪酬策略以应对经济不景气 酬赏Rewards 内在薪酬Intrinsic 外在薪酬Extrinsic 参与决策 较大责任 有兴趣的工作 个人成长机会 丰富的信息 多元化的活动 直接薪酬 direct comp. 非财务性的酬赏 non financial comp. 间接薪酬 indirect comp./benefit 保健 服务 住房 其他 计