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学校食堂员工薪资方案 食堂员工工资及五险一金实施方案 前 言 第一部分 总 则 第二部分 薪资福利结构设计 第三部分 薪资标准设定 第四部分 薪资控制、管理 前 言 为稳定一支“高效、稳定、团结”的食堂服务团队，保障食堂各项工作良好开展，特拟定员工工资及五险一金实施方案（以下简称“方案”）。 第一部分 总则 1、目的 为建立科学有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，调动员工劳动积极性、提高员工综合素质、发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合食堂实际情况特制定本方案。 2、适用人员 本方案仅适用于食堂经理、厨师长、保管员及以下的工作人员。 3、薪资调整原则 本着合法、经济、公平、公正、激励的原则，制定合理的层级划分，设计规范的工资结构。 第二部分 薪资福利结构设计 具体岗位工资如下： 岗 位 基本 工资 岗位 工资 层级 工资 绩效 工资 工龄 工资 满薪 合计 其 他 经理 2000 1000 500 1500 5000 厨师长 2000 500 300 1200 4000 保管员 1500 500 300 500 2800 安全员 1200 500 300 500 2500 采购员 1200 500 300 300 2300 厨师 1200 500 300 1000 3000 服务员 1100 300 200 200 1800 清洁员 1000 200 100 100 1400 洗碗工 1000 200 100 100 1400 第四部分 薪酬控制、管理 1、上年度岗位编制情况表 2、上年度薪资成本预算，拟定下年度薪资调整标准。 3、上年度薪资调整后目标责任执行情况反馈，分析整理调整作用。