江苏自考人力资源开发与管理1.docxVIP

第一章人力资源管理战略性思考 人力资源管理哲学理念的建立 1 关于人的几个基本假设： A， 经济人假设； B， 社会人假设； C， 自我实现人假设； D， 复杂人假设。 人力资源管理基本概念 人力资源的概念： 广义而言，人力资源是指能推动整个经济和社会发展，具有劳动能力 （体力，智力）的人口总和。 从企业发展的微观层面看，可以讲人力资源定义为企业有价值贡献的人。 人力资源的特点： A， 人力资源是以人为载体的资源。B， 人力资源是能动性的资源。C， 人力资源具有动态性和时代性。D， 人力资源具有再生性和增值性。 人力资源管理的功能： A， 获取； B， 整合； C， 激励； D， 调控；