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求职的专业冷与热 -管理资料 很多大学生及其家长，十分关心大学所学专业的“冷热”――还没进大学，就 十分关心所读的专业，是冷门还是热门， 求职的专业冷与热 。什么是专业的冷热？在不同的维度下，专业有着不同的“温度”。 三种职业维度 ■自我维度：凭据个人兴趣 所谓自我维度的专业冷热，就是自我意识中的专业冷热。专业的冷热是以个性为导 向，依据个人兴趣、爱好或特长而定，不受外面环境的影响。比如，一个同学，他 对某一专业有非常强烈的兴趣，不管这个专业的社会需求情况如何，其未来的工作 环境怎样，他认定了这个热门，不会有改变与动摇。目前，我国大学中只有很少一 部分学生是用自我维度来选择专业的，因为相当多学生，要么经过应试教育的扭 曲，已经没有自己的兴趣与爱好；要么由于报考大学的现实利益，已经顾不上自己 的专业兴趣。相对而言，在国外大学中，持自我维度的学生相当普遍。 ■需求维度：依仗供求关系 需求维度的专业冷热，就是由社会供求关系决定的。如果这一专业的人才供大于 求，就是冷门，反之就是热门。根据这样的定义，社会供求关系是随着产业结构调 整、行业发展变化以及大学生数量的变化而变化的。比如，某一热门专业，当前的 人才供给少，社会需求很旺，但是，有学校看到这一专业热门，就大规模扩招，几 年之后，这一供求关系就可能发生很大变化，可能从供小于求到供大于求，从热门 转为冷门。这也就是一些前几年大家认为的热门专业 （比如财经类专业和管理类专 业）近年来学生很难找到合适工作的原因，因为高校对这些专业的大幅度扩招，已 使供求关系发生变化。 ■职业维度：囿于传统观念 职业维度的专业冷热，与个人兴趣无关，与社会需求情况无关，只与人们的传统价 值观念、社会意识有关。专业的冷热、好坏，是以职业的薪资待遇高低、工作环境 的优劣和社会地位的高低决定的。哪一种专业对应的职业工资高、工作环境好，它 就成热门，反之则是冷门。比如，有些专业，包括交通运输、机械加工、前几年的 物业管理等，社会需求很旺盛，人才供小于求，就业前景非常好，但是很多学生认 为，这些专业是冷门。从职业角度看，其工作环境不优越，工作条件太艰苦，社会 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 地位也不高。另如，有很多家长和学生，一直认为金融专业是热门，他们认为从事 金融工作的都是白领，都在高楼办公，工作环境很好，即便社会需求不旺盛，它依 旧是一个热门专业。 这三个维度的专业冷热判断，对大学生的学业规划有很大的影响。因此，你要知道 自己在哪一个维度之中。如果你是“自我维度”，那么你不会受周围环境影响，会 坚定自己的专业兴趣，坚持自己的职业理想；如果你是“需求维度”，那么你必须 经常关注供求关系的变化，知道有多少同层次的人才在与你竞争，知道社会需求在 发生怎样的变化，你要对供求关系的变化做好准备， 管理资料 《求职的专业冷与热》。对于目前感觉自己处在热门中的学生，更应如此；如 果你是“职业维度”，那么你应明白，只有过硬的核心竞争力，才可能帮助你通向 理想的职业，因为你选择的专业，对应的社会需求从一开始就有可能并非旺盛，而 且在共同的社会价值观影响下，面临激烈的竞争。 三种就业类型 针对以上三个不同的专业冷热维度，有三种不同的就业类型。这就是在就业过程 中，根据专业与职业的匹配情况，有三种类型。 ■专业密切型 指大学生根据 自己所学的专业来选择与专业对口的职业，大学毕业后从事的工作， 与大学的学习、学业是完全相通的。 ■专业相关型 指大学生选择从事的职业，与自己学习的专业不是特别的对口，但是与专业知识有 一定关联，比如说学习的是工科专业，选择从事与工科相对应的一些行业就是相关