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第六章 劳动关系管理第1页，共46页。第一部分 劳动关系的调整方式一、劳动法律法规二、劳动合同三、集体合同四、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度五、企业内部劳动规则（规章制度）六、劳动争议处理制度七、劳动监督检查制度第2页，共46页。一、劳动法律法规概述一）劳动法律法规的渊源类型二）劳动法律法规的体系三）劳动法律法规的效力四）劳动法律关系第3页，共46页。一）劳动法律的特征劳动法的基本宗旨是保护劳动者的合法权益;劳动法的核心是调整劳动关系;劳动法的重点是确定劳动标准。第4页，共46页。二）劳动法律关系 1、含义 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 1）主体： 2）内容： 3）客体：第5页，共46页。二）劳动法律关系 2、类型 劳动合同关系、劳动行政法律关系 、劳动服务法律关系。 3、劳动法律关系的特征 1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2）劳动法律关系的内容是权利与义务 3）劳动法律关系是双务关系 4）劳动法律关系具有国家强制性第6页，共46页。三）劳动法的体系1、促进就业法律制度2、劳动合同与集体合同制度3、劳动标准制度4、职业培训制度5、社会保险和福利制度6、劳动争议处理制度7、工会和职工民主管理制度8、劳动法的监督检查制度第7页，共46页。二、劳动合同一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。二）劳动合同的特点1、主体具有特定性2、劳动法律关系是双务关系3、属于法定要式合同第8页，共46页。二、劳动合同三）劳动合同的订立1、何时订立2、订立的要求3、劳动合同类型1）固定期限劳动合同2）无固定期限劳动合同3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同4）特殊劳动合同：非全日制劳动合同 集体合同第9页，共46页。二、劳动合同四）不订立劳动合同不利后果五）劳动合同内容订立不清的不利后果六）订立劳动合同的原则NO.3 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则第10页，共46页。二、劳动合同七）劳动合同法定条款1、合同主体；2、劳动合同期限；3、工作内容和工作地点；4、劳动报酬； 5、工作时间和休息休假； 6、社会保险； 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项八）约定条款 试用期、培训、保守秘密、竞业禁止、补充保险和福利待遇等其他事项第11页，共46页。二、劳动合同九）劳动合同的履行1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、用人单位：3、劳动者：十）劳动合同变更1、用人单位变更2、双方协商变更第12页，共46页。二、劳动合同十一）解除1、协商解除2、劳动者提出解除3、用人单位提出解除4、解除时限、方式5、法律禁止解除的情形6、解除的责任及计算方法十二）终止1、终止的情形2、终止的责任第13页，共46页。二、劳动合同 十三）劳动合同的效力 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第14页，共46页。三、集体合同一）集体合同特征 1、集体合同是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动者代表职工与企业签订 3、是定期的书面合同，生效要经过特别程序 4、主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性第15页，共46页。三、集体合同二）集体合同与劳动合同的区别1、主体不同2、内容不同3、功能不同4、法律效力不同第16页，共46页。三、集体合同三）集体合同的作用与意义1、有利于协调劳动关系2、加强企业的民主管理3、维护职工合法权益4、弥补劳动法律法规的不足5、减少劳动合同管理成本第17页，共46页。三、集体合同四）订立集体合同的原则1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定2、相互尊重，平等协商3、城市守信，公平合作4、兼顾双方合法权益5、不得采取过激行为第18页，共46页。三、集体合同五）集体合同的期限 1——3年六）集体合同的内容1、劳动条件标准部分2、一般性规定3、过渡性规定4、其他规定第19页，共46页。三、集体合同七）集体合同的订立程序1、确定合同主体2、集体合同协商3、政府劳动行政部门审核4、审核期限与生效5、集体合同的公布第20页，共46页。四、内部劳动规则一）内部劳动规则的特点1、制定主体的特定性 2、企业和劳动者共同的行为规范3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物二）内部劳