华呼主管竞聘参考.pptxVIP

会计学1华呼主管竞聘参考 目录一、个人介绍二、所在部门目前现状分析三、对所竞聘岗位的理解和认识 四、竞岗成功后的策略和措施 第1页/共20页 一、个人介绍2015年11月入职百度，新人组第一2015年12月,直通车大部第一2016年3月,KPI破峰值，2016年4月，GAP完成优胜奖；第2页/共20页 业绩达成12月直通车出单占整个大部的40%，创下一个下午收3单，一周4单，20天9单的记录；2月开始接端口，当月gap完成107%，保有完成110%，综合KPI完成121%；3月gap有所增长，保有略有下降，综合完成率116%；4月综合完成104%；第3页/共20页 目录一、个人介绍二、所在部门目前现状分析三、对所竞聘岗位的理解和认识 四、竞岗成功后的策略和措施 第4页/共20页 二、所在部门目前现状分析1、核心： 保有 现金 转出2、业绩现状：2月做年后运营恢复，团队执行力高，部门整体完成104.62%，3月完成91.4%，主要失利在保有；4月我们保持gap优势，重点冲刺保有，整体完成133%；第5页/共20页 二、所在部门目前现状分析3、人员现状： 员工级别 工作状态动力（工资） 部门员工总人数为15人，除经理外A31人，A23人，A110人，其中