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会计学1 2前 言 一个正义的社会必须清楚地认识三件事情： 一、不同的人在从事工作的资质方面存在着个体差异； 二、不同的职业需要具备不同独特资质的人来完成； 三、一个社会想要取得高质量的绩效，就必须努力把每个人都安 排到最适合他们资质发挥的职业上去。 -------苏格拉底[古希腊] 第1页/共39页 3做为管理者您是否遇到以下问题为什么有些人的工作总是忙不完？可有些人却总是无所事事？为什么新招录的员工总是不能很快地胜任本职工作？为什么公司对员工实际贡献的大小总不能给出科学、公正的评价？？为什么员工的工资等级标准总是难以制订？薪水低的也骂，薪水高的也骂？为什么公司投入巨资搞员工培训却总也没有实际效果，员工还牢骚满腹？在您的企业中，是否也遇到过类似的问题？第2页/共39页 4什么是职位分析 职位分析是对特定职位存在价值、工作目的、职位职责、工作权限、内外关联等方面的信息进行调查研究，并以此确定正常履行该职位各项工作职责所需的知识、技能及其他个人素质的研究过程。职位分析 职位分析是一种重要而普遍的人力资源管理技术，即在全面、深入了解既定职位的基础上，提取人力资源管理所需的、