激励制度综述.pptVIP

* 公务员的激励机制 组员：潘聪聪 葛益 覃丹良 格桑旺久 城管061 第一页，共二十六页。 一、激励理论概述 内容型激励理论 过程型激励理论 强化型激励理论 综合型激励理论 二、公务员激励 ——以综合激励理论为框架 提纲 第二页，共二十六页。 (一)内容型激励理论 自我实现 尊重 归属 安全 生理 激励因素 保健因素 成长需要 （G） 关系需要 (R) 生存需要 (E) 成就需要 权利需要 归属需要 需要层次论 双因素论 ERG论 激励需要论 要懂得如何激励人，首先了解人的需要！ 第三页，共二十六页。 赫茨伯格的双因素理论 保健因素（外在因素） 激励因素（内在因素） 政策与行政管理 技术监督系统 与上级、同级、下级的人际关系 工作环境或条件 薪金、个人的生活 职务、地位、工作的安全感 工作上的成就感 工作中得到认可和赞赏 工作本身的挑战意味和兴趣 工作职务上的责任感 工作的发展前途 个人成长、晋升的机会 双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格发展起来的。 第四页，共二十六页。 （二）过程型激励理论 过程型激励理论着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。其中主要包括： 佛隆的期望理论； 亚当斯的公平理论； 洛克