劳动人事争议处理中的常见.pptVIP

劳动人事争议仲裁证据，是指在劳动人事争议仲裁过程中能够依法证明案件真实情况的事实材料。 * 第二十六页，共五十六页。 劳动人事争议仲裁证据有下列几种： （一）书证； （二）物证； （三）视听资料； （四）证人证言； （五）当事人的陈述； （六）鉴定结论； （七）勘验笔录。 以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 * 第二十七页，共五十六页。 仲裁时效 劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说即便属于仲裁的受理范围的劳动争议，若超过仲裁时效，仲裁也将不予受理。 * 第二十八页，共五十六页。 仲裁管辖 对注册、登记地在市南区、市北区、李沧区的用人单位，按单位性质划分：用人单位系中央、省驻青机关、企事业单位，市属机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位，外地驻青单位及其分支机构的，应向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 * 第二十九页，共五十六页。 同工同酬问题 劳动法 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 劳动合同法及实施条例中多次提到同工同酬。 从相同岗位、相同时间、相同业绩变为相同的劳动报酬分配办法。 * 第三十页，共五十六页。 鲁人社发[2015]5号文件 * 第三十一页，共五十六页。 Company Logo 加班费问题 案例：2009年市仲裁委受理了张某诉某