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PAGE \*MERGEFORMAT 企业邀请函第一版2 企业邀请函三篇 邀请函书写应当简要精练，大方得体，首尾呼应。在生活中，许多公务场合都须要邀请函，我敢确定，大部分人都对拟定邀请函很是头疼的，以下是我为大家整理的企业邀请函3篇，仅供参考，。 企业邀请函 篇1 致XX： 特别感谢您长期以来对XX的支持和信任!我公司定于20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日于XXX国际博览中心参与20xx年第XX届XX产品博览会。希望通过这次机会和贵公司共同探讨和沟通，以便我们更加深化的合作。共同开拓和占据市场。诚邀您参与。我们不胜荣幸! 展会时间:XX年XX月XX日至XX日 展会地址:xx 本司展位号:XX 企业邀请函 篇2 XXX 科技园区各IT企业： 如何让 XXX 园区和____有关部门了解企业的生存状况？如何让____重视企业的需求并制定出切合实际的举措？如何在____决策中驾驭企业的话语权？如何比对行业参照系调整本企业的人力资源战略？____ XXX IT专业人士协会（简称ZITPA）了解到企业所关切的这些问题，确定每年开展IT业人力资源调查活动，通过对IT行业人力资源状况进行调查统计，从而发觉改变规律和趋势，用其来指导____和企业的工作、决策就会有的放矢，削减偏差和奢侈，让有限的投入产生更大的效益。 在 XXX 管委会的大力支持下，在园区企业的主动参加下，ZITPA已连续3年进行了 XXX IT业人力资源状况调查，依据回收的调查数据及专家们的`多次研讨，调查报告的总体框架确定为五大指数（IT企业发展信念指数、IT从业者对科技园区信念指数、IT企业对科技园区发展信念指数、IT从业者工作信念指数、IT从业者生活信念指数）和一些建议，历年调查报告的相关结论均得到了企业、____的重视和社会各界的广泛关注。 20xx年的调查跟踪了国际金融危机影响下的 XXX IT业人力资源状况的改变趋势，把握了企业人力资源状况的第一手资料，为____和园区企业的工作供应了有价值的参考数据。调查报告的主要结论是“五大指数，稳中有变；三项对比，有优有劣；人力资源，随势而动”。所谓“五大指数，稳中有变”系指IT企业发展信念指数和IT从业者对科技园区信念指数有所提升；而IT企业对科技园区发展信念指数、IT从业者工作信念指数、IT从业者生活信念指数均呈现出下降的特点。“三项对比，有优有劣”包括：IT从业者生活信念普遍高于非IT行业，但家庭理解支持较低；IT从业者工作信念普遍高于非IT行业，但是人际关系较低；收入与非IT业对比，IT从业者薪酬水平较高等。“人力资源，随势而动”包括：聘请人数整体下降，聘请结构不平衡；培训次数和费用下降；I T从业者在工作日的工作时间有增长的趋势；企业更加重视在职员工的薪酬，应届生薪酬水平下降；企业和员工对离职缘由认知维度不同，跳槽途径有所改变等等。其中一些结论，如IT企业对科技园区发展信念指数下降，人才聘请结构不平衡等，均引起了企业与____的高度关注与重视。 为持续跟踪人力资源状况改变趋势，促进 XXX 国家自主创新示范区的人才发展，巩固 XXX 的人才领先优势，在 XXX 管委会的持续支持下，20xx年 XXX IT业人力资源状况调查活动已于20xx年4月13日正式启动。本次调查在07、08、09年数据积累的基础上，邀请中国人民高校劳动人事学院作为本次调查的合作方，赐予全程的学术指导和专业支持，调查问卷的设计经过调整和补充，将更加体现科学性和有效性。调查问卷主要包括IT人才状况和人力资源发展环境、IT行业的创业环境、IT企业及人员的社会公共服务需求、人力资源需求状况和发展趋势、IT人员的其他服务需求、IT企业及人员的培训需求、个别企业与整体人力资源状况比较等。各IT企业不仅可以免-费参加调查，而且可以免-费得到调查报告及相关数据____，企业不仅可以了解园区IT业人力资源的整体现状，还可将本企业的人力资源状况与园区的整体状况进行对比，诊断企业人力资源工作中存在的问题，改进本企业的人力资源管理工作。天极传媒集团将为本次调查活动供应技术支持。 在此，ZITPA特邀请贵企业参加20xx年度 XXX IT业人力资源状况调查。为保证调查结果的有效性，ZITPA将对参加调查的企业进行资格审核与筛选。调查报告将面对参与调查的企业、相关____部门进行发布。 XXX IT专业人士协会 20xx年6月3日 企业邀请函 篇3 敬重的企业负责人： 中国会展经济探讨会继胜利组织20xx年6月欧洲博物馆专题考察团及20xx年11月美国博物馆专题考察团后，确定于20xx年接着开展世界博物馆专题考察业务。在广泛听取看法的基础上，我会确定将20xx年考察的行程、内容支配分为行业商务考察及展陈设计培训考察两个方向，以祈更好的帮助展陈企业开阔眼