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组织行为学素材会计学 导语：第1页/共102页 组织行为的五定法则 恒定—目的与发展的恒定 测定—需求与自然资源的测定 给定—制度、文化的给定 约定—方法的约定 核定—目的实现的核定第2页/共102页一、恒定 （一）组织活动目的的恒定性 求生存 求财富 求崇高 求幸福 富裕国家的公民 （财富 次序 自由） （二）组织者的恒定—智慧第3页/共102页 总结正反的经验和教训谓之聪明； 了解成功与失败的原因谓之聪慧； 把握富 强的度与持久谓之智慧。 智慧来自体天、法地、思古、知命 来自醍醐灌顶 当头棒喝 第4页/共102页 度 豫 源 百闻不如一见（文化） 百见不如一验（木工屋） 百验不如一辨（傣族） 百辨不如一思（转折点） 百思必有一见（ 绊脚石 ） 巧者善度 智者善豫 慧者本源 （三）发展的恒定第5页/共102页 人的反捕食能力特征所决定 —登高反捕食能力 1、人类文明的发展 流域文明 井沿文明 自来水文明 台阶意识 2、视界—世界第6页/共102页 走出隧道局限 防止轨迹依赖 鸟瞰者宽 旁观者清 仰看者实第7页/共102页 如，组织规划—顶层设计 四个误区： 榜样型 指标型 荣誉型 任务型 第8页/共102页 发展的生命斜坡意识 经营自己—一得之见 一技之长 经营资源—自然 社会资源 经营品牌—核心技术 质量 经营资本—货币 心灵 经营模式（平台） —生产