组织行为学及答案2.docxVIP

— 、 填 空 题 （ 每 题 1 分 ， 共 1 4 分 ） 1、组织行为学是研究一定组织中人的心理和 规律性的科学。 2、管理是协调、 和指挥共同劳动的人们，为达到预期目标，取得尽可能好的效益的过程。 3、 是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。 4、能力是个人完成某种活动所必备的 。 5、在群体的类型中，对于发展新思想和新产品， 更有效。 6、在减少冲突策略的研究中，托马斯和他的同事提出了处理冲突的二维模式，其中两个维度是 和武断性。 7、通路目标模式是以 和领导四分图为依据的。 8、属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG 理论、赫兹伯格的 理论和麦克利兰的成就需要理论。 9、认知心理学派的激励理论都认为了解人的 对有效地激发人的行为动机，预测人的行为具有决定性作用。 10、美国心理学家亚当斯根据社会心理学中 理论于 1963 年前后提出公平理论。 11、组织是一个有共同目标和一定边界的社会实体和活动过程及 。 12、按照强化理论，只要控制 就可达到控制和预测人的行为的目的。 13、著名的心理学家勒温指出，在组织变革中， 是最重要的。 14、组织文化追求的是一种组织的整体优势和组织成员的良好的 。 二、单选题（在本题的每一小题的备选答案中，只有一个答案是正确的，请把你认为正确答案的题号，填入题干的括号内。多选不给分。