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组织行为学复习题（判断题） 序号 题目 答案 保健因素同工作内容有关，激励因素同工作环境有关。 -错 个人谈判比小组谈判更好。-错 根据奥德弗的 ERG 理论，某种需要得到满足越少，则越为人所渴求；较低层次需要满足越充分，对较高层次的需要越强烈；若较高层次需要的满足受到抑制， 则人们对较低层次需要的渴望越强烈。 -对 根据公平理论，组织要注重建立按劳分配的报酬体系，确保薪酬政策的内部一致性，可以忽视本组织薪酬水平与其他组织薪酬水平相比较时的竞争力。-错 根据双因素理论，只有将奖金变为“保健因素”才能调动职工的工作积极性。 -错 管理者要想激励员工努力工作，首先要确保保健因素是适当的。 -对 黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。-对 据调查，自主是企业管理者重要的价值取向，因此，上级授权给管理人员是很有效的激励手段。 -对 快乐的员工的生产效率高。 -错 离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。 -错 目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。 -错 群体中，文化、风俗、时尚、舆论等能够潜移默化地影响成员的行为及其人格的发展，这些可称之为正式的群体规范。 -错 设计有效的管理机制是组织发展动力的核心问题。设计有效的激励机制是组织发展动力的核心问题。-错 通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。 -对 性格类型不能够做好坏评价。 -对 抑