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组织行为学-激励理论与应用、组织行为与组织文化(三) (总分：100.00，做题时间：90 分钟) 一、第一部分 选择题(总题数：0，分数：0.00) 二、单项选择题(总题数：32，分数：16.00) 职业生活质量的核心是 （分数：0.50） A.劳动付酬 √ B.雇员福利 C.参与有关决策的程度D.利润分享 解析：[解析] 美国工作研究所提出了 20 世纪 80 年代衡量职业生活质量最重要的 11 个方面，其中，77% 的工人视为头等重要的是劳动付酬，即劳动付酬是职业生活质量的核心。 职业生活质量的理论依据是 （分数：0.50） A.成就需要理论B.公平理论 C.期望理论 D.需要层次理论 √ 解析：[解析] 职业生活质量是以内容型激励理论为基础的，在 11 个方面中，基本上反映了马斯洛需要层次理论的五个方面。 职业生活质量的理论基础是 （分数：0.50） 内容型激励理论 √ 过程型激励理论C.行为型激励理论D.综合型激励理论 解析：[解析] 职业生活质量是以内容型激励理论为基础，衡量职业生活质量最重要的 11 个方面中，基本上反映了马斯洛需要层次理论的五个方面。 JK 活动的基本概念不包括 （分数：0.50） 提出工作中的问题 为解决这些问题发挥创造性 积极向存在的问题挑战所开展的小组活动D.为解决问题职工献计献策 √ 解析：[解析] JK 活动的基本概念是：提