组织行为学第二版.pptxVIP

会计学1组织行为学第二版 组织文化文化的概念中国人民大学出版社广义：人类社会实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义：社会的知识和意识形态，以及与之相石英的制度和组织机构。文化的特点：民族性时代性历史继承性阶级性第1页/共12页 组织文化组织文化中国人民大学出版社组织文化涵盖的八个方面 组织价值观和精神； 组织发展战略和目标； 组织管理制度； 组织道德规范和行为准则； 组织形象和凝聚力； 组织内部人际关系和文明建设； 组织人才成长发展条件； 组织生产、生活条件、文华活动及文化氛围。第2页/共12页 组织文化组织文化中国人民大学出版社组织文化共性民族性整体性个体性连续性创新性组织文化特性（七个方面考察）组织鼓励创新还是安分守己；组织期望员工工作的缜密程度；组织看中结果还是强调手段、过程；组织关注人还是关注工作；组织是强调团队的作用还是突出个人；内部成员是积极进取、竞争还是一团和气；组织注重维持现状还是成长发展。第3页/共12页 组织文化组织文化理论研究的兴起组织文化的形成中国人民大学出版社产生于20世纪70年代末80年代初；兴起于20世纪70-80年代，新技术革命的发展和人类认识自身的结果。组织文化理论源于日本，研究中心在美国。随着组织的诞生、创始人的倡导、组织的各种规定和活动制度化以及组织成员对于基本的有意义的行为的共同理解，并经过甄选、高层人士倡导、社会化逐步形