企业文化中的伦理探讨.pptVIP

第七章 企业文化的测量 企业管理05 任天峰 第六十二页，共八十九页。 企业文化测量的特点 客观性 相对性 间接性 个异性 第六十三页，共八十九页。 一、什么是企业文化创新？ 管理学大师彼得·杜拉克最早对“创新”的观念下了定义：创新是赋予资源创造财富的新能力，使资源成为真正的资源。 第三十页，共八十九页。 二、企业为什么进行文化创新？ 1-企业文化的五大功能 具体包括： 导向功能-将员工引导到企业的目标上来，融合凝聚功能-产生强大的向心力，激励功能以及辐射效应（好的文化有助于社会 产生好的伦理氛围。 第三十一页，共八十九页。 二、企业为什么进行文化创新 2-《周易》之“变易”思想对塑造企业文化的指导 《周易》之“变易”思想是指：宇宙万物、人类社会，无时无刻不在发生变化，市场信息更是变化多端，事物的运动变化就是“变易”。“变易”的法则是自然法则、社会法则，也是企业管理的法则。 第三十二页，共八十九页。 三、未来企业文化创新的主流文化 1）创新和变革文化 2）人本和能本文化 3）差别和差距文化 4）学习和超越文化 5）速度和效率文化 6）信用和信誉文化 7）知识管理 第三十三页，共八十九页。 三、未来企业文化创新的主流文化 1）创新和变革文化 “不创新即倒退、不创新即死亡”已经成为很多企业的第一定律。创新和变革文化就是企业危机意识、生存意识、发展意识的