求职策略与就业技巧讲义.pptVIP

(三)求职简历的制作原则 1．围绕一个求职目标 我们千万不要忘记雇主寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。雇主们想要知道你可以为他们做什么。如果简历的陈述中没有工作和职位重点，或是把自己描述成一个适合于所有职位的求职者，你很可能无法在求职竞争中胜出。所以，要为你的简历定位，围绕一个求职目标来写。任何含糊笼统，毫无针对性的简历会使你失去很多机会。 2．做好一份推销广告 最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并能够多次重复重要信息。你的简历应该尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。因为，未来和过去是不同的时间概念。另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛生气。如设计个人资料的网页、整理个人成就手册等。 3．争取一次成功机会 也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历以及技术水平，这是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。制作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。 第六十三页，共一百一十七页。 (四)求职简历的制作技巧 1．内容简洁 招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的时问读完一份冗长的简历。如果简历写得很长，可能会使招聘人对你的简历时缺乏耐心，甚至产生厌烦的心情，这样对求职者是很不利的。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。 2．语言精练 简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，这种简历也是对求职者工作能力最直接的反映。 3．目标明确 招聘者都想知道你被录用后可以为他们做什么，因此，对自己的前途有长期、明确目标的人，更易为用人单位赏识和任用。所以，含糊的、笼统的、毫无针对性的、目标不明确的简历会使你失去很多机会。 第六十四页，共一百一十七页。 (四)求职简历的制作技巧 4．重点突出 对不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计简历。盲目地将一份标准版本大量复印发送，效果会大打折扣。所谓突出重点，就是要根据用人单位和职位的要求，巧妙地突出自己的优势，要给人留下深刻鲜明的印象。 5．评价客观 简历中通常都会涉及对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到诚恳、谦虚、自信、礼貌。在简历中一定要使用有分量的词来强调你能干某项工作的特别技能，以及你所取得的成就和证书。有时适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。 6．自己动手 尽管你能找到很多优秀简历的范例，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你所取得的成果证明它们。如果你写作能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。 第六十五页，共一百一十七页。 第三节 大学生应聘考试技巧与策略 一、招聘考试的种类和特点 二、面试的应试技巧与策略 三、笔试的应试技巧与策略 第六十六页，共一百一十七页。 一、招聘考试的种类和特点 (一)面试的种类和特点 (二)笔试的种类和特点 第六十七页，共一百一十七页。 (一)面试的种类和特点 1.面试的种类 2.面试的内容 3. 面试的特点 第六十八页，共一百一十七页。 1.面试的种类 (1)根据面试标准化程度划分 分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。 (2)根据面试对象的多少划分 分为单独面试和小组面试。单独面试是一次只有一个应考者的面试。现实中的面试大都属于此类，其优点是能够给应考者提供更多的时间和机会。小组面试是多名应考者同时面对考官的面试，考官同时要对多名应考者进行评价。其优点是效率比较高，而且便于同时对不同的应考者进行比较，不足之处是一位应考者的表现会受到其他应考者行为的影响。 第六十九页，共一百一十七页。 1.面试的种类 (3)根据面试目的的不同划分 分为筛选型面试、决定性面试和集训型面试。筛选型面试属于初级面试，面试官的任务是对求职者进行淘汰，而非选拔，应考者要争取通过