试析国企工会工作的创新思路（建筑设计及理论论文资料）.docVIP

试析国企工会工作的创新思路（建筑设计及理论论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“办公文档”中“工作总结 ”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6082字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：试析国企工会工作的创新思路 2 1当前国企工会工作面临的主要问题 2 1.1职工的合法权益得不到保障 2 1.2职工收入差距扩大 2 1.3国企工会工作方法落后 3 2新形势下国企工会工作的创新思路探讨 3 2.1创新民主管理机制，强化凝聚力 3 2.2创新文化建设，保障企业发展 3 2.3以良好的形象感召职工 4 2.4以企业文化熏陶职工 4 2.5创新服务模式和工作作风 4 文2：试析国企工会工作的新思路 6 一、当前国有企业遇到的新问题 6 二、企业工会的应对措施 7 四、结论 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 正文 试析国企工会工作的创新思路（建筑设计及理论论文资料） 文1：试析国企工会工作的创新思路 引言 对于国企职工而言，工会就是他们的另一个家，是维护职工自身利益的重要机构。国企工会如何不负职工众望，实现国企工会工作的创新与发展就显得至关重要。国有企业工会工作应围绕职工关注的重点热点问题，及时调整工作的思路，不断实现创新发展。 1当前国企工会工作面临的主要问题 1.1职工的合法权益得不到保障 目前很多国有企业进行了体制改革，而在改革的过程中往往会出现损害职工合法权益事情。因此，摆在我们面前的首要问题就是如何切实维护职工合法权益。在国有企业体制改革中，工会要发挥自身的作用，要保障职工的利益，但是当前的情况是，许多国企工会并没有发挥自己的功能，工会干部没有履行自己的职责，不能保障职工的民主权利。 1.2职工收入差距扩大 当前，国企职工的收入差距日益增大。管理层和技术人员的工资较高，其年薪都能达到几十万，然而，基层员工仍然保持每个月几千元的低微收入。虽然我们说工资是与付出的努力成正比的，但是这种巨大的差距也会引起员工心里的不平衡，因为基层员工也付出了很多汗水，她们往往冲在生产第一线，做的都的苦力活，她们的工作也很辛苦。技术人员和管理人员付出更多的是科学的思想和技术，现在市场上还缺乏这种技术人才，而企业与企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，于是很多国企为了吸引留住高级管理人才，对这方面的人才给予更多的优惠政策，但是那些基层工作的职工群体并没有得到同等的优惠待遇。企业分配制度的改革，职工收入水平差距的扩大，使工会维权工作更加困难。 1.3国企工会工作方法落后 国企工会传统的工作方法已经不能够适应企业的发展。传统的工作模式缺乏创新与活力，工作方式缺乏实效性和针对性。 2新形势下国企工会工作的创新思路探讨 2.1创新民主管理机制，强化凝聚力 工会作为枢纽部门肩负双重责任，既要维护国企企业文化的凝聚力，同时更要维护职工的正当合法权益，所以工会工作要坚持“以人为本”，真正将民主管理落到实处，这样才能真正激发职工参与企业建设的热情与干劲，还可以更好地为职工提供发声的平台，对此，要从以下几方面进行创新和完善：首先，应强化制度建设。制度是执行的根基，要立足企业实际情况，因地制宜、对症下药，建立和完善相关的制度体系，让职工行为有据可依，同时对民主管理的落实效果也能起到约束作用。其次，要强化监督问责。民主管理是工会工作的重要职责之一，要建立监督管理机制，畅通群众监督举报途径，通过职工代表大会、政务公开等形式，对重大内容及时进行公示与公开，对于不能履行民主管理的领导人员进行监督问责，确保维护职工应有权益。最后，要强化奖励体系。工会工作对于企业文化建设具有重要意义，通过拓展职工晋升机制、建立完善的奖励体系，从而激发职工奋进的工作热情，真正形成积极向上的企业文化与动力。 2.2创新文化建设，保障企业发展 企业文化的作用不容小觑，一个健康向上的企业文化可以充分激发员工工作热情，同时也可以形成凝聚人心的积极作用，对于工会而言应该创新开展一些喜闻乐见的群众活动，通过活动来形成积极向上的氛围，传播正能量。对于刚入职的年轻职工，可以定期组织团队拓展活动，不仅可以帮助他们更好的适应企业生活，同时还可以增进同事之间的了解，为开展工作奠定扎实的基础；对于退休老职工，工会可以定期组织交流活动，邀请老职工回来为大家讲解工作经验，还可以在元旦开展慰问演出，树立感恩的企业氛围。企业文化的建设要建立在职工需求的基础上，可以开展“菜单式”学习活动，根据职工需求进行课程设计，寓教于乐，激发职工的学习热情。 2.3以良好的形象感召职工