工资与假期管理法律操作.pptxVIP

工资与假期管理法律操作会计学提纲第1页/共42页一、工资组成与支付二、加班与加班费管理三、最低工资标准四、奖金五、职工带薪休假条例六、工资争议举证责任与时效一 、工资组成与支付第2页/共42页 工资组成： 六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 不列入工资的内容第3页/共42页 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 劳动保护的各项支出； 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用； 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 劳动合同制职工解除劳动同时时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 计划生育独生子女补贴。 工资支付前提与要求第4页/共42页 前提： 提供正常劳动要求： 1、按时 2、足额 3、货币支付 4、直接支付劳动者本人视同提供正常劳动的情形：第5页/共42页 1、依法参加社会活动期间，包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或