韵达快递劳动合同.docxVIP

Megan精品文档 PAGE 1 韵达快递劳动合同 2022韵达快递劳动合同正文内容 甲方(用人单位)：_________________乙方(快递员)：_________________法定代表人：_________________姓名：_________________办公地址：_________________身份证号码：_________________联系人：_________________现住址：_________________联系電話：_________________联系電話：_________________根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关規定，甲乙双方按照平等自愿、協商一致的原则订立本合同。一、合同期限1、从2014年11月17日起至2015年11月17日止。2、试用期从2014年11月17日起至2014年12月17日止。二、工作内容乙方的工作岗位为：_________________快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作(即每天快递到以后打電話，打完電話进行派送、有客户寄件的上门取件)等。三、工資及其待遇1、乙方试用期工資800元/月;试用期满工資基本工資(800)+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月服务态度好，设服务态度奖50元。2、乙方每月交200元押金，如果当月考核无任何问题次月返还前月押金。3、提成：_________________送出1个包裹0.5元，收到1个包裹5kg以下1元1个，5kg以上0.25元/kg。4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工資(当月个人工資的平均数)。请假25元一天。超过3天，每天35元。5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，如果丢失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部負責。6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有自己补上少算费用。7、乙方必须树立服务态度就是形象，服务态度就是饭碗的意识，如果乙方因为服务态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工資50—100元。四、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法規通过民主程序制定的各项規章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省規定的有关劳动纪律、法規和企业依法制定的各项規章制度，严格遵守安全操作規程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。(四)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，如果乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工資。五、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策規定辦理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新規定相抵触的，按新規定执行。(二)下列文件規定为本合同附件，与本合同具有同等效力：_________________1、乙方在业务(即快递派送及收取)操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方承担。2、在工作期间(派送件及收取件过程中、上下班过程中)注意自身安全，如果出现不安全事故，责任自负，与本公司关。3、乙方必须维护公司形象，统一服装，服从公司管理，不得做有损公司形象的事，用最好的服务态度对待每一个顾客。4、业务员在有事时，如果公司要求乙方暂时顶替业务员工作时，乙方应该无条件接受。甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(签名或蓋章)鉴证日期：_________________   韵达快递劳动合同正文内容结束。