月薪人员薪酬制度.docx

XX有限公司作业文件 XX有限公司作业文件 文件名称 月薪人员薪酬管理制度 页次 版本号 修订号 文件编号 文件类型 □体系类 ■管理类 制定部门 初定日期 2 行政部 D 生效日期 1 D-0 修 订 履 历 版本/修订号 A/A-0 B/B-0 C/C-0 D/D-0 修订内容简述 新制定全面更改全面更改更改格式 发行和修订签署 签署部门 RD 部（） 品保部（） 生产部（） 计划部（） PE 部（） 物控部（） 行政部（） 设备部（） 采购部（） 营销部（） 批 准 份数 首版 修订一 修订二 修订三 修订四 修订五 (备注:在涉及此文件运行的部门前打“√”，并要求签名确认其操作性及需求份数等内容) 文件名称 月薪人员薪酬管理制度 页次 版本号 修订号 文件编号文件类型 1.0 目的：  □体系类 ■管理类 制定部门 初定日期 2 行政部 D 生效日期 1 D-0 为使 XX 有限公司（以下简称公司）建立有效的价值分配机制和激励机制，使公司薪酬管理制度化、规范化，为员工创造一个公平、公正的竞争和成长环境，特制订本管 理制度。 2.0 适用范围： 本文件仅适用于月薪人员（即辅助人员），实行底薪或计件工资的人员由公司另行制定 薪酬分配方案，不适用本文件。公司聘请的其他非正式员工，可以参考本文件的相关规定执行。 参考文件： 珠海市劳动力市场工资指导价位（每年由劳动局公布一次）； 珠海市最低工资标准（每年由劳动局公布一次）； 本地区、本行业整体工资水平（不定时调查）； 本公司经营状况文件； 3.5《员工异动管理制度》文件 3.6 各种《绩效考核管理办法》文件。 定义： 月薪：是指以绩效考核为衡量工作质量及数量的唯一标准，公司不主动安排加班，相应不享受平时加班费、节假日（周日、周六）加班费，但在公司主动安排在法定节假日加班的时候，可享受节假日加班费，且按相关文件规定享受绩效工资的人员的工资。 日薪：是指 职责： 行政人事部： 负责建立、完善、执行公司的薪酬制度； 在严格执行本制度的前提下，负责公司经理级以下员工工资的建议、管理； 文件名称 月薪人员薪酬管理制度 页次 版本号 修订号 文件编号 文件类型 □体系类 ■管理类 制定部门 初定日期 2 行政部 D 生效日期 1 D-0 对公司的工资总额进行控制，并有权根据公司总体工资情况向各级经理以上高管 人员提出调整其管理范围内的各级员工工资级别的建议； 负责公司所有在编人员的工资调整、管理及对员工提出的工资问题作出解答； 根据公司及社会环境的发展，不断完善、丰富公司的工资体系； 制作、审核与薪酬有关的相关单据，并汇总，以便制作工资之用； 财务部： 负责公司工资表的审核及员工工资的发放。 各部门： 负责本部门所属员工的工资审核及调整建议并提出申请。 6.0 作业内容： 6 .1 制定原则： 与公司所处战略阶段相匹配原则； 与人才结构和需求层次相匹配原则； 与人才成长和员工职业发展相匹配原则； 公司与员工共同发展原则； 其他说明： 本文件所指薪酬是指税前薪酬，根据国家税法，应统一按个人所得税标准由公司 代扣代缴个人所得税。 本文件所规定的薪资仅指以乐健线路板（珠海）有限公司名义发放的工资。 适用月薪的人员，以高效、准时完成本职工作职责为原则，公司将不安排平时加 班，也不支付平时加班费，而采用绩效考核的方法对其业绩进行评估。但逢法定 节假日公司安排上班的，将按本文规定支付法定节假日加班费，具体操作由公司 加班或考勤文件规定。 本文件内容仅规定工资的内容及标准，其他福利、扣款内容由其他相关文件规定， 文件名称 月薪人员薪酬管理制度 页次 版本号 修订号 文件编号 文件类型 □体系类 ■管理类 制定部门 初定日期 2 行政部 D 生效日期 1 D-0 本文件不再重复赘述。 公司实行保密制度，因此本文的附件只做存档，不发放到相关部门且仅限于部门 副经理以上管理人员知晓附件的内容。 薪酬构成：公司的薪酬主要由以下内容构成，见下图： 基本工资 标准薪资 职务津贴技能津贴 薪资 绩效工资 工龄工资 特殊岗位津贴  月绩效工资 季度绩效工资年终绩效工资 薪酬总额 非标准薪资 全 勤 奖 夜班补贴调薪津贴 带薪年假 加班费 社保 EAP（员工援助计划） 福利 薪酬定义： 职业培训津贴/补贴户口调动 购房基金 电话补贴 交通补贴误餐补贴出差补贴 基本工资：指员工在正常工作时间内为公司提供正常劳动所得的劳动报酬，是员 工基本生活的保障，是公司核算加班工资、社保及福利的根据（见附件一）。 职务津贴：在公司承担一定的管理/行政职务的人所享受的工资（见附件二）。 技能津贴：在公司承担一定技术、研发的人员所享受的工资（见附件三）。 绩