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“光环效应〞对考官评分偏差的问题分析,人力资源管理论文 内容摘要：考官在面试中评分的根据是面试者的综合表现，但考官评分 光环效应 明显，不良 光环效应 遮蔽考官评分的内在本质，反映了企业在面试甄选人才经过中考官评分偏差存在系统性和前瞻性的宏观问题。笔者揭示了不良 光环效应 给企业带来的弊端，并从考官评分的本身、考官心理倾向和知觉认知三个方面分析了不良 光环效应 对考官评分偏差的产生原因，最后在理性理念下从三个方面探寻求索破解 光环效应 ,回归考官评分 正道 . 本文关键词语 :光环效应 面试考官；评分偏差。 面试中考官通过与面试者面对面的交谈与观察打出评分，评分的根据是面试者的综合表现，但考官对于面试者的评分也存在一定程度的主观认识，除了各自不同的素质特征和人生经历体验外还遭到心理倾向-- 光环效应 的影响，致使考官评分出现偏差。考官应从下面三个方面进行正确的评判，包括信息传递与面试经过要公平、透明、客观、准确；面试者要立足本身实力、激发内在动力、突出工作诚意；面试官需要提高素质、优化构造面试、客观分析评判。 一、考官评分中的 光环效应 及背景。 企业都希望招聘到优秀的人才，然而考官因 光环效应 遮蔽其评分的本质，使考官在不科学、不理性的心理预期下盲目的选拔员工，影响考官评分判定，使考官无法客观、准确的评价面试者，这与考官的心理倾向有很大的关系。第一，面试中考官经常