核心人才流失迹象及其挽留策略-来源：现代经济信息（第2018002期）-黑龙江省企业管理协会.pdfVIP

下载本文档

2
0
约3.72千字
约 1页
2023-02-04 发布于四川
黑龙江省企业管理协会
举报
版权申诉

核心人才流失迹象及其挽留策略-来源：现代经济信息（第2018002期）-黑龙江省企业管理协会.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

经济管理核心人才流失迹象及其挽留策略周　菲重庆三峡担保集团股份有限公司摘要：核心人才是企业人力资源的核心，是企业重要资源的一部分，他们具有管理能力或者掌握某种技术，能为企业带来数倍，甚至 10数倍业绩的人才。他们能对企业战略的实施可以起到立竿见影的效果，直接带来企业竞争力和产能的提升。关键词：特征；作用；现状；挽留