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物业管理公司人事部管理 第一节　概　　述 　　物业管理公司人事管理是指由一定管理主体， 为实现人力的扩大再生产和合理分配使用人力而进行的生产、开发、 配置、使用诸环节的总和。在社会活动中，包括经济活动中，人事管 理具有主体性的作用，因而在各项管理活动中居于关键地位。 　　人事管理的内容相当丰富，概括起来主要有以 下五个方面： 　　 (1)确定以人为中心的管理思想。把人看作活 生生的、有理想、有需要、有情绪、有性格，期望关心、理解和尊重， 渴望实现自身价值的人。为此，人事管理部门要富有人情味，且重视 感情投资。 　　 (2)树立动态系统的观点从事人事管理。对影 响组织成员相互关联的过程加以全面思考和系统控制。对影响职工的 心理行为作精细分析后，运用目标管理、参与管理方法导向职工，使 之为实现企业目标作出贡献，并主动地创设条件激励员工的工作积极 性、主动性。 　　 (3)扩大加深人事管理的内容。人事部门不仅 要从事与职工直接相关的招聘、录用、培训、考核、奖惩等工作，而 且需要从深一层次上注入新的内容，如