企业管理资料范本-企业培训管理制度(全新版).docxVIP

培训管理管控规章制度 编 号： 公司/中心： 起 草： 日 期： 版本号：第 版第 次修改 审 核： 日 期： 批 准： 日 期： 目的 理顺和规范集团公司培训管理管控工作，提升企业员工素质，提高岗位达标率和人力资本准备度，满足质量管理管控体系运行的需要。 适用范围 集团公司所有企业员工的培训管理管控与控制工作。各分子公司可根据单位实际情况参照本规章制度制定本单位的培训管理管控办法，并报集团培训部备案。 职责 集团培训部相关相关项目集团母公司及集团高层培训的归口管理管控：相关相关项目组织培训需求评审，培训计划（方案）制定，培训组织实施，培训效果评估，培训资料整理、归档，培训费用控制。并相关相关项目指导和监督分子公司人力行政部培训管理管控工作； 集团分子公司人力行政部相关相关项目本单位其他企业员工培训的归口管理管控，并与集团培训部的整体培训工作相衔接。 集团总裁相关相关项目审批集团母公司及集团高层年度培训计划； 集团分子公司总经理相关相关项目审批各单位年度培训计划； 集团各单位主管相关相关项目配合培训部/人力行政部进行本单位相关人员培训工作。 作业细则 培训原则 有效性原则：企业员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯； 实用性原则：企业员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率； 针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、正式正式生效不同的针对性强的培训。 培训形式及内容 新企业员工入职培训 (1)目的 (a)让新企业员工了解公司历史、企业文化、规章制度，使新企业员工对公司有整体的了解； (b)让新企业员工感受到公司的欢迎与重视，体会到归属感； (c)减缓新企业员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； (d)使新企业员工明白自己工作的职责、熟悉工作审批流程，加强同事之间的关系； (e)提升新企业员工的工作技能； (2)职责 (a)人力行政中心培训部相关相关项目新企业员工培训的组织、协调工作，对新企业员工进行跟踪与培训考核，组织新企业员工月度交流会；其它部门机构按审批流程要求各负其责。 (b)用人部门机构相关相关项目新企业员工的岗位培训计划的制定与实施，指定专门相关相关项目人对新企业员工的工作与生活进行指导。 (c)相关部门机构积极配合培训部的工作，通力合作，全力支持。 (3)新企业员工培训审批流程 (a)招聘信息收集：人力行政中心规划招聘部收集各部门机构的招聘需求，并及时反馈给培训部； (b)培训计划制定：用人部门机构在新企业员工入职前向人力中心培训部提交新企业员工培训计划，经培训部审核并共同讨论修改，确定最后的培训计划； (4)培训计划实施： (a)人力行政中心培训部组织对新企业员工进行企业文化、公司规章制度等通用课程的培训，并进行考核、存档； (b)部门机构进行岗位培训和在职辅导，并进行考核与反馈； (c)涉及到跨部门机构培训的，由人力行政中心培训部相关相关项目统一协调安排。 (d)转正考核：绩效管理管控部全程跟踪，试用期满前十天即对新企业员工进行转正考试，并综合培训部培训成绩及用人部门机构的反馈信息，与用人部门机构沟通是否录用该新企业员工，然后按招聘录用审批程序报批。 新企业员工培训审批流程图 (5)新企业员工培训内容 (a)通用课程培训 由人力中心培训部组织并选拔合适的内部培训师，对新企业员工进行入职前的通用课程培训（包括企业介绍、公司规章制度、试用审批流程等），使新企业员工大体了解公司并迅速进入工作状态。 (b)岗位培训 1）岗位培训由用人部门机构制定计划与组织。 2）用人部门机构要根据岗位和个人制定有针对性的培训计划，并在部门机构内指定相关人员对新企业员工进行培训。 3）人力中心培训部相关相关项目审核培训计划与培训跟踪。 4）岗位培训内容包括：向部门机构全体相关人员介绍新企业员工、部门机构职责、岗位职责、工作审批流程、业务知识与技能等，具体内容由用人部门机构自行安排。培训结束后由培训部组织考试，考试的试卷出具工作及阅卷工作由用人部门机构相关相关项目，考试成绩作为新企业员工转正的依据。 (c)在职辅导 由部门机构主管指定一名相关相关项目人，以“传帮带”【 师傅带徒弟】的形式，对新企业员工的工作、生活进行辅导，并及时解决新企业员工在工作与生活中遇到的困难与问题。 (d)月度交流会 培训部将采取多种形式组织新企业员工交流会，为新企业员工提供一个交流、表达心声的平台。 （6）新企业员工培训考核与反馈 序号 考核与反馈的工具 相关相关项目部门机构 时间 1） 新企业员工培训统计表 培训部 新企业员工来公司当天 2） 部门机构岗位培训计划表 用人部门机构 新企业员工到职前 3） 新企业员工