重症加强护理病房ICU护士职业倦怠的干预研究综述（护理学论文资料）.docVIP

重症加强护理病房ICU护士职业倦怠的干预研究综述（护理学论文资料） 文档信息 ： 文档作为关于“医学心理学”中“重症医学”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文8502字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：重症加强护理病房ICU护士职业倦怠的干预研究综述 2 1背景与趋势 3 1.1职业倦怠国外研究现状 3 1.2职业倦怠国内研究现状 3 1.3医院护士的职业倦怠现象 3 1.4职业倦怠的危害 4 2主要方法和工具 4 2.1职业倦怠的测量及工具 4 文2：妇产科护士职业倦怠的论文 5 1对象与方法 6 1。1调查对象 6 1。2调查工具 7 1。3统计学处理 7 2。1本组一般情况 8 2。2本组工作倦怠感情况 8 2。3自我效能感得分情况 8 2。4自我效能感与工作倦怠感的相关性 8 3。1妇产科护士的工作倦怠感较高 9 3。2本组调查对象的自我效能感呈中等水平 9 3。3妇产科护士的自我效能感与工作倦怠感密切相关 10 1对象与方法 11 1。1调查对象 11 1。2调查工具 12 1。3调查方法 12 1。4统计学处理 13 2。1职业倦怠感情况 13 2。2职业暴露情况 13 2。3职业倦怠感和职业暴露的相关性 13 3。1结果分析 14 3。2建议 14 参考文摘引言： 15 原创性声明（模板） 15 正文 重症加强护理病房ICU护士职业倦怠的干预研究综述（护理学论文资料） 文1：重症加强护理病房ICU护士职业倦怠的干预研究综述 重症加强护理病房（ICU，InteiveCareUnit）是随着现代诊疗技术的迅猛发展，医院就诊体系方法改革以后而出现的一种集成式新形式的诊疗技术，ICU病房高度集中先进人力资源和科技仪器，ICU病房的工作者由于救治人群疾病往往比较严重，需要更多的责任心、技术能力和时间投入。职业倦怠（JobBurnout）又称为工作倦怠、工作耗竭、焦崩或过劳等，是指个体面临长期工作压力时的一种消极反应[1]。美国心理学家费登伯格于1974年首次在心理学角度引入“职业倦怠”的概念，他认为职业倦怠是指个体在长期面临高度工作压力的情况下，由于工作要求较高，自身各方面能力并不能很好贴切工作强度需求，而导致的一种挫败、疲态，进一步发展为热情的衰退。职业倦怠这一名词给常人的印象是，工作压力所导致的不适应心理状态，但是其本质与职业压力完全不同，相比职业压力而言，职业倦怠更在精神和心理层面偏向于一种负面性质的状态，通俗来讲，可以视为心理障碍的一种过渡期表现。 1背景与趋势 1.1职业倦怠国外研究现状 Pines和Aroon将职业倦怠定义为：职场上的个体由于长期在工作环境中付出感情后，没有得到适当心理回报的一种热情损耗，是身体和心理疲劳的一种严重表现，容易诱发更为严重的心理或情绪障碍。其对个体的影响可具体表现为的职业态度转变，行为消极等[2] 1.2职业倦怠国内研究现状 上个世纪90年代以后，职业倦怠的研究开始在各行业广泛开展，但是其早期研究对象主要集中在政府有关的公职人员。这一时间段，国内学者们对职业倦怠的研究达到了新的高度，主要从职业倦怠的产生原因、发展过程和心理表现对其进行综合探讨，这些观点互为补充，引导了我们对于该研究的进一步了解。 进入2000年以后，职业倦怠在研究范围、研究视角和研究方法等方面都得到了扩展和深化，职业倦怠的实证研究逐渐涉及到更多的职业领域，相关文献资料积累开始丰富。 1.3医院护士的职业倦怠现象 近30年来，受各部门提高工作效率的具体需求，职业倦怠逐渐成为心理学研究领域的一个研究热点，国内外学者的研究成果大量涌现。首先，由于我国经济的发展而增加了大量技术岗位，岗位的职业压力较大。另一方面，就医院内部的工作环境来讲，工作节奏较快，气氛较为压抑和紧张，护士岗位特征决定了其要承受较大的心理压力，很容易出现职业倦怠的现象。据国内相关研究提供的一份数据，20%的护理人员存在职业倦怠，接近一半的人有工作热情耗竭、工作态度平淡等表现，可见职业倦怠已经成为医院护理人员流行的心理性困扰问题，而且该种情绪极容易在小范围快速、严重发展[3] 1.4职业倦怠的危害 职业倦怠会产生一系列身体和心理的综合问题，身体的耗费容易直接导致疾病的产生，心理的刺激或淡漠容易引发行为举止的变动。有相关研究直接表明，职业倦怠会给医院长期工作的护士带来生理上的影响，表现在生化指标等方面。在工作层面上，持续的职