第四节++自荐信写作（教学课件）-【中职专用】中职语文应用文写作教学.pptxVIP

;第一章：;自 荐 信 写 作;教学目标：;教学重难点; 教学情景;找工作 从有效沟通开始;自 荐 信;思考：自荐信有必要吗？;人力资源经理说：;一、自荐信的格式; 正文是自荐信的核心，开头语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心等内容。 第一段开头语，应该说明你所应聘的具体职位，得到职位信息的途径。例如： 尊敬的人事经理，我近日在智联招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。” ; 简介包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素。 自我介绍，说明你为什么适合申请该职位，提出你能为未来雇主做些什么。突出你的相关实力，强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就。; 　　第二段描述部分，说明求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。; 　　 条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。 　　 从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。 　　 基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。 　　 政治表现要从活动和绩效方面写实，如党校学习、参加活动、敬业态度、奉献精神、合作意识等方面，并佐以获奖和资格证书。 　　　; 学习经历要写清主、辅修专业课程及成绩状况，对于英语、计算机和普通话等级的情况也须一一说明。 　　　对于为人处世、组织管理、社会调查、实习设计及论文答辩等方面的情况也要略加提及，有特殊技能的也要加以强调，如操作实践、文体书画、写作口才等特长，以展示自己的能力，突出个性特征。 ; 　　　第三部分结语，表明自己希望加入公司的诚意，礼貌的提出希望参加面试的请求。要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳。标明与你联系的最佳方式和预约面试的可能时间范围。; 结尾段落中提出你的进一步行动请求，这???你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。 　　　结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或“此致，敬礼”、“恭候佳音”之类语名。 ;　　　自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。;第二节 自荐信的要求;示例：; 针对性和个性化让你的求职信从众多的信件中脱颖而出。 不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是千人一面。这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的生命线。 展示个性也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。; 写信不能用粗俗语言。常言道：凉茶冷饭犹可咽，粗言俗语难入耳。 如有一位中专毕业生写给某职业介绍中心的工作人员的称呼是“叔叔、阿姨”。 有一位函授大学毕业的女大学生写给某单位办事处工作人员的求职信的称呼“大哥”“大姐”，其实这个人事部的工作人员除了两个是刚参加工作不久的大学生外，其余几位都是五六十岁的老同志了。; 在求职信中，一般不要提薪水的具体数目。求职信的目标是建立联系，争取面谈的机会。 公司或招聘广告询问你对薪水、福利等方面的要求并请你随信一并寄去时，如何答复？ 　 方法一：避而不答。 　 方法二：巧妙作答。如果你对此感到不踏实，也可提出你所能接受的工资范围。 　 方法三：补充说明。如果你担心说出工资的数目，会把你未来的雇主吓跑，你可以补充说明，工资的数目不是你选择职业的主要因素。;三、求职信常见的问题; 在求职信中，形式也十分重要。人们常说字如其人，文如其人。一个人的内在素质、工作经验、品性习惯常常在文章布局、装饰排版、语句使用、材料选择等方面透露出来。 合适的布局给人留下美好的第一印象，脏、乱、差的信件让人阅读时有不舒服的感觉。 有的求职信用了几页信纸，但最后一页只有寥寥数笔，空空荡荡的，很不美观。有的求职业信字写的太小，看起来劳神费力。; 有的人写求职信就象记流水帐或写随感录，想到哪，写到哪，逻辑性和层次感都很差。这就降低了阅读者对求职者写作能力、逻辑思维能力的认同。 缺乏条理的文字还容易让人产生厌倦感、疲劳感，从而忽略信中的一些重要信息。;示例：; 我有志于为祖国的教育大业