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考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强员工的劳动纪律和工作秩序，维护公司良好的形象，提高工 作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，根据国家有关规定及《金石 集团系考勤管理办法》的规定，结合山东金石沥青股份有限公司（下称公司）的 实际情况，制定本规定。 第二条 员工考勤情况是员工薪酬福利待遇和绩效考核的重要依据，考勤管 理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可 缺少的管理措施之一。 第三条 考勤准则： （一）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工； （二）上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不 妨碍他人工作； （三）爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。 第四条 公司实行每周6 天，每天8 小时的工作日制。每天工作时间为上午 8:00 - 12:00，下午14:00 - 18:00。 第五条 特殊工作岗位的员工可以实行不定时工作、综合计算工时、轮班制 等工作时间制度，具体办法根据生产经营实际情况确定。在不违反国家有关规定 的前提下，员工必须遵守公司规定工作时间。 第六条 本规定适用于公司本部全体员工。 第二章 考勤员及考勤记录 第七条 员工考勤的监督管理由公司事管办负责。 第八条 员工考勤以部门为单位进行，各部门负责本部门的考勤统计填报工 作。 第九条 各部门考勤员的职责： （一）熟悉公司的考勤制度，认真、及时、准确地记录本部门员工的出勤情 况； （二）协助公司事管办督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间，如实地反映 本部门考勤中的问题； （三）协助和指导本部门员工按规定和程序办理请销假手续； （四）及时、准确地统计、汇总考勤结果。 第三章 考勤办法及要求 第十条 员工每月的考勤截止计算时间为当月的26 日至次月25 日，次月 26 日为部门核对、统计、汇总及向事管办报送考勤表的时间，次月27 日前为事 管办审核、汇总考勤及计算出勤率时间，5 日为计发工资时间。 第十一条 员工因公出差或外勤，应由部门经理批准。 第十二条 员工休假，离岗前应做好工作交接，并把经批准的有效假单交部 门考勤员。请假单附在当月的考勤表上，以便及时记录考勤和事管办审核并按规 定计算当月工资。 第十三条 各部门考勤员要认真如实地做好考勤登记工作，不得弄虚作假。 第十四条 中层及以上职员休假及出差，按公司有关规定及程序办理请假审 批手续。 第四章 员工请假及销假手续 第十五条 请假手续 （一）员工休假，必须根据所休假期的类别，提前1-3 天填写好“员工休假 申请表”，写明请假类别，请假原因及时间，经批准后方可离开工作岗位，凡未 经批准休假的，作旷工论处。 （二）员工休假完毕，应在上班的当天内销假，各部门考勤员须及时对员工 休假情况进行登记。 （三）事管办对员工休假情况要定期或不定期进行监督及抽查，如发现不按 规定办理休假手续及休假的，按有关规定处理。 第十六条 请假批准权限 （一）A、B 级领导请假，报叶总批准，事管办备案。 （二）D 级以上（含 D 级）请假，由部门经理签署意见，报叶总审批，事管 办备案。 （三）E 级以下员工请假 1-2 天由部门经理批准，报事管办备案；3 天以上 由部门经理、主管副总签署意见，报事管办审核、备案，总经理批准。 第十七条 请假规定 1.事假 ① 员工必须提前提交书面申请，并写明请假理由及请假天数。 ② 员工每年事假原则上累计不得超过5 天，5 天内发放基本薪金，超过规定 假日的，扣事假月 1-2 月的绩效薪资。 2.病假 病假休息需凭各级医院所出具的疾病诊断书或医院缴费凭证办理请假手续， 全年病假累计不得超过 20 日，超过按照事假处理，病假造假违规者，扣罚全年 的绩效工资。 3.婚假 ① 本地员工婚假 3 天，异地员工婚假 6 天，发放全薪。