老员工奖励分析和总结.docx

老员工奖励办法 一、 目的 为了展现企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量， 增强企业的凝聚力和向心力，特制订本办法。 二、 适用范围及原则 与公司签订正式劳动合同并在公司服务满三年以上的员工适用本办法。 本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司带来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。 三、 具体内容 工龄奖励年限划分 共分为 3 年、5 年、8 年、10 年以上四个档次。 奖励办法 工龄 3 年员工 凡在公司服务满 3 年的员工，可享受每年 3000 元人民币的旅游基金，该基金在员工服务满 3 年后的下一个月月初，由员工本人递交申请，予以批准后，当月发工资时一并发放； 工龄满 3 年的员工，可享受当前基本工资上调 5% 的福利政策。 工龄满 3 年的员工，公司可颁发老员工成就证书及纪念品一份。 工龄 5 年员工 凡在公司服务满 5 年的员工，可享受每年 5000 元人民币的旅游基金，该基金在员工服务满 5 年后的下一个月月初，由员工本人递交申请，予以批准后， 当月发工资时一并发放； 工龄满 5 年的员工，可享受当前基本工资上调 5% 的福利政策。 工龄满 5 年的员工，决策层可根据当下公司营利情况，组织公司工龄满 5 年及以上的老员工进行带薪休假疗养活动，该活动由公司统一组织，负担全部经费，且不计算在员工本身应享有的年休假等法定假期时间核算内。 工龄满 5 年的员工，公司可颁发老员工成就证书及纪念品一份。 工龄 8 年员工 凡在公司服务满 8 年的员工，可享受每年 10000 元人民币的旅游基金，该基金在员工服务满 8 年后的下一个月月初，由员工本人递交申请，予以批准后，当月发工资时一并发放； 工龄满 8 年的员工，可享受当前基本工资上调 10% 的福利政策。 工龄满 8 年的员工，决策层可根据当下公司经营利润情况，组织公司工龄满 5 年及以上的老员工进行带薪休假疗养活动，该活动由公司统一组织， 负担全部经费，且不计算在员工本身应享有的年 休假等法定假期时间核算内。 工龄满 8 年的员工，公司可颁发老员工成就证书及纪念品一份。 工龄 10 年以上员工 凡在公司服务满 10 年及以上的员工，可享受每年 20000 元人民币的旅游基金，该基金在员工服务满 10 年后的 下一个月月初，由员工本人递交申请，予以批准后，当月发工资时一并发放； 工龄满 10 年及以上的员工，可享受当前基本工资上调10%的福利政策。 工龄满 10 年及以上的员工，决策层可根据当下公司经营利润情况，组织公司工龄满5 年及以上的老员工进行 带薪休假疗养活动，该活动由公司统一组织，负担全部经费，且不计算在员工本身应享有的年休假等法定假期时间核算内。 工龄满 10 年及以上的员工，公司可颁发老员工成就证书及纪念品一份。 四、 奖励流程 公司每年第二季度及第四季度启动老员工奖励措施计划， 由人事行政中心统计截止当前时间符合要求的老员工名单 （离职员工除外），报总裁批示后进行公示，并抄送财务部在服务年限满足规定的次月发放工资时，按照奖励办法进行基本工资上调。 旅游基金申请由符合要求的员工于服务年限满足规定的次月内向行政部提交申请，经由行政部递交，总裁审批后， 于当月或次月发放工资时一并发放奖励办法规定的旅游基金。 带薪休假疗养活动的组织由公司总经办和行政部协同开展。根据公司当年营利在不影响公司业务进度和开展的前提下， 组织工龄满 5 年以上的老员工进行集体旅游。所有费用（不包括个人行为和个人购物）均由公司承担。 由总经办统一采购老员工成就证书及纪念品。五、 补充说明 此办法起计点为员工入职日。 此办法所规定的旅游基金享受起始日期举例说明：员工在2018 年 1 月 1 日满 5 年，则其可申请旅游基金的有效期为2018 年 2 月 1 日至 2 月 28 日。 员工在公司的服务年限以连续服务时段为统计基础，即员工离职后又被公司重新招聘入职的，从再次入职日开始计 算。 公司拥有本办法最终解释权六、 附则 本法自发布之日起生效。