劳动协议分析和总结.pdf

劳动协议 工作内容与工作责任 乙方同意根据甲方工作需求，担任 学科教学工作。 工作量为每周6个工作日（每周一至周五可自行安排休息一天）， 工作时间为早9点到晚5点，午间休息一小时。 乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。 教师未经学校允许，不得私自串课。 教师不允许在外兼职；连续三个月未完成教课任务、消极怠工、给其 他任课教师形成不良影响者，学校给予辞退。 工资待遇及奖惩制度 甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资结算周 期为每月1 日至当月30/31 日，甲方于结算后第3 日支付该结算周期 的工资给乙方。 一、全职教师 1. 月工资为人民币1450元（其中含基本工资450元，乙方课时提成 1000元。若乙方课时提成未达到1000元，甲方给予补助，保证乙 方工资达到人民币 1450元。）如连续三个月未达到课时提成1000 元者，学校予以劝退。 2. 课时费按教师在本校所上总课时分阶段按比例计提 （见附页）。 3. 教师当月授课零投诉、零退班，奖励100 /月。 4. 住房补贴为150 /月（学校提供住宿的不享受此待遇）。 5. 看自习补助10 /节。 1 6. 满勤奖励50元/月（迟到早退请假者不予奖励），与工资一起发放。 7. 迟到、早退者，每次扣5元（半个小时以内）。旷工半天（半小时 以上），扣10元。旷工一天，扣15元；周六周日旷工扣30元/天。 三、培训期教师 培训期：两个月。 培训期间无基本工资，补助餐费 500 元/月，学校提供住宿，不需要 学校提供住宿者，可享受住房补贴150元/月。培训期间满勤奖励150 元/月（迟到早退请假者不予奖励）。 培训期间迟到早退及旷工情况按全职教师制度扣罚。 两个月后，考核成绩合格并在培训期间无不良表现者，转为正式教师， 享受全职教师待遇。 表现优异者，可酌情提前转为正式教师。 松原市张宁培训学校 2 附页 课时统计： 5人以下（含5人）及VIP班型，每课计为1课时 10人以下（含10人）班型，每课计为2课时 15人以下（含15人）班型，每课计为3课时 20人以下（含20人）班型，每课计为4课时 …… 以此类推。 课时费计算： 总课时累计在100 （含100）课时以内，计提总课时的30% ； 总课时累计在200 （含200）课时以内，计提总课时的35% ； 总课时累计在400 （含400）课时以内，计提总课时的40% ； 总课时累计在600 （含600）课时以内，计提总课时的45% ； 总课时累计在600 （不含600）课时以上，计提总课时的50% ； 总课时累计在800 （不含800）课时以上，年终给予发放奖励。 3