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劳动纠纷处理流程 Prepared on 24 November 2020 劳动纠纷处理工作流程图 单位名 行政及人力资源 流程名 劳动纠纷处理工作流程 部 层 次 3 任务概要 员工劳动纠纷处理工作 单位 总经理/分管领导 行政及人力资源部 员工 仲裁机构 法院 节点 A B C D E 1 开始 2 调查研究 提出劳动 争议 3 明确争议 原因 填写劳动 4 审批 争议情况 5 处理决定 调解 仲裁 诉讼 6 授权 配合 7 审批 整理相关 事宜 举行专门 分析 8 会议 9 争议总结 报告 10 结束 劳动纠纷处理工作标准 任 节 务 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 点 名 称 程序 1个工作 C2 员工向公司提出劳动争议 日 行政及人力资源部对其进行调查研究， 1个工作 争 B2 了解情况，掌握材料，明确争议原因 日 议 1个工作 调 公司领导决定解决争议的相关措施 日 查 重点 劳动争议调查 标准 真实、可靠 程序 1个工作 判断劳动争议是否属实 日 1个工作 若内容属实，公司申请调解 日 争 行政及人力资源部向劳动部门和员工沟