中移动高举“微求职”进军网络招聘市场.docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 中移动高举“微求职”进军网络招聘市场 就业问题涉及到国计民生和社会稳定，温家宝总理在2011年3月5日在第十一届全国人民代表大会第四次会议上所作的《政府工作报告》中就指出“坚持把增加就业作为经济社会发展的优先目标“，总理还专门提到了关于就业信息网络的加强，在报告中指出“加快就业信息网络建设，实现全国互联互通”，目前各级政府都把就业问题作为改善民生和社会稳定的头等大事，针对广大蓝领（熟练技工，下岗工人，外来工，农民工）和学生为主的中低端就业人群，组织各种现场招聘会，出台各种鼓励就业的政策，增加就业机会。 以目前现状，全球接近70%的制造业、加工业都在中国进行，加工业多数是中小型企业类型。根据统计，需大于求的企业招聘职位主要为蓝领人才。这类人群工作经验比较单一，无法填充起复杂的简历，年龄与工作性质决定更习惯使用手机上网，一般招聘门户无论从功能以及企业分布上都无法满足其求职需求。 无线城市全面升级，便民“微求职”闪亮登场 中移动的无线城市一直以便民利群为导向，在为市民提供了大量的市政水电煤查询后，最近全面升级无线城市，新增无线招聘应用——微求职（wap.wxcs/jobs），目标为一般市民提供最便利的无线求职服务。 无线城市微求职，是中国移动最新推出的手机招聘服务平台。通过该平台，企业用户可以发布招聘信息、宣传企业形象、搜索专业人才；而个人用户则可以通过手机，随时随地进行简历创建、简历投递、职位搜索等。 “微”路线：亮点升级，惠及广大老百姓 中国移动推出的微求职，根据“微”路线，度身打造了三大亮点：手机找工作、微简历、工作来找你。与传统的招聘门户不同，微求职注重的是以“微”出发，关注到广大老百姓的求职需求。 一“微”：手机找工作：企业和求职者的无线直通车 根据调查，外来打工一族经常转换租住居所，很少添置搬运不方便的家用电脑，更习惯使用手机来上网。传统招聘门户倾向于互联网服务，要找工作必须要到网吧、或者和朋友借用电脑，还需要不停上网关注新的招工信息以及更新信息，这无疑对网络招聘是一大阻碍。 微求职，仅使用手机便能完成所有求职流程，从登记简历、投递、关注最新招工信息都无须使用电脑，比传统招聘的门户更快捷、有效。 二“微”：微简历，像写短信一样的简单 传统的招聘门户，要完成一份简历免不了填写复杂资料，就“经验“一栏，就已让很多用户头痛，填了一堆但没有参考价值，鼓弄半天还搞不出来，工作如何找？ 微求职特有的微简历功能，就成了蓝领们的救星，只需手机简单输入基本信息+介绍就可以完成简历，简单得和写短信一样，大大提高了找工作的效率。 三“微”：工作来找你：最新职位每天推送到手机 纵观目前的招聘情况，跳槽的人群普遍存在。但上班族平日已经够忙够累了，根本没时间每天用电脑搜索最新的招聘信息，成功跳槽又能何时实现呢？ 现在并不需要烦恼了！微求职设置有最简单的速配下发功能，用户只需手机登录微求职，花上5分钟时间完成微简历，工作便会自动找上门！微求职更新会智能记录查找过的职位，自动为用户速配理想职位，免费以短信、邮件的方式推送，实现工作的同时随时找寻更好的机会。 中国移动的无线城市一直以便民利群为导向，此次高举“微求职”进军网络招聘市场，将求职手机化，特别是对于离校的高校毕业生、农民工、就业困难人员等流动性较强或缺乏上网条件的求职人员，提供了简便的求职渠道。现在就发送短信“微求职”到106571708，获取微求职WAP网址（wap.wxcs/jobs）及客户端下载地址，马上体验一下吧！ 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 网络招聘“次时代” 如今，国内的网络招聘不仅仅局限于前程无忧（51job）、智联招聘、中华英才网三大传统招聘网站。在中国的网络招聘进化史上，2011年注定是有特殊意义的一年。 　　3月份，新浪微博推出在线招聘服务“微招聘”，求职者可以通过在微博文字中嵌入专门的“微招聘”、“微简历”标签，把自己“推销”给潜在的招聘企业。4月份，百度推出按效果收费的职位搜索门户“百度人才”。百度人才采用“关键字搜索+下拉式菜单”的搜索框模式，实际上是把职位搜索功能整合进常规的搜索引擎应用中。而人人网也推出了自己的内嵌招聘平台“人人招聘”，用户可以上传自己的简历、搜索职位信息等——虽然这种方式略显传统，但“人人招聘”的鲜亮之处在于针对每个职位信息都加上了“讨论”功能，用户可以分享自己的面试或工作经历。 　　网络招聘模式的推陈出新，一方面印证出现有的传统招聘模式的局限，另一方面则说明了网络招聘市场上对“蛋糕”的细分。根据艾瑞咨询2009~2010年的网络招聘报告显示，2010年网络招聘行业的营收约在14.8亿元，2013年将达到28.5亿元。艾瑞预计，到2015年70%的企业招聘