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驾车服务劳务派遣保障方案 （1）服务承诺 公司承诺: 一、保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。 二、保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。 三、保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊的情况下可由公司先行垫付）。 四、负责工伤处理 1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司先行垫资医治。 2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、成都市的有关规定执行，费用由我公司承担。 3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“环球工伤专项基金”等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。 五、妥善处理退工 贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。 六、在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务： （1）人才推荐； （2）人事政策、法规咨询； （3）劳动争议代理（非派遣员工）； （4）各类人力资源管理的专业培训； （5）人力资源管理诊断与咨询等； （6）协助单位完成执法整改。 安全承诺 公司承诺: 1、公司具备独立法人资格，营业执照准许的经营范围应与甲方劳务需求一致，合法从事承包经营。 2、遵守贵司的安全生产管理制度和劳动纪律，保证应由我司承担的安全生产条件所需资金的投入和有效使用。 3、如有新的劳务人员进入贵司进行作业，会在到岗前及时通知贵方，并对人员进行岗前安全培训教育后方可上岗作业；严禁雇佣童工、未成年工，以及不适宜从事有关工种的作业人员及身份不明的人员(如违法犯罪人员)。 4、如为特种作业人员，必须取得《特种作业操作证》后方可作业，无证人员严禁安排上岗操作。并将特种作业人员操作证贵司存档备案。 5、落实贵司各项安全技术措施要求，指导、督促本单位劳务人员正确使用劳动防护用品，严格按照安全技术要求和操作规程作业。严禁安排操作人员带病上岗和连续加班。 6、不允许第三方参与承包作业，所有劳务人员均为我司员工，并负责为其劳务人员支付工伤保险。 7、认真贯彻国家、地方及上级有关安全生产的方针、政策，严格执行安全生产的法律法规、规定、标准。建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，并督促和要求甲方单位提供符合相关法规规定的安全工作条件和环境。 8、将贵司安全管理规章制度、场所的危险有害因素、安全防范措施，有关安全生产及工作注意事项、事故应急处置措施等告知我司的每一位派遣员工并予以落实执行。 9、督促贵司提供安全防护所需材料和安全标志、标牌。及时发现并汇报给贵司作业环境和设备存在的安全隐患。 （2）总体方案 前言 感谢贵公司给予我们的信任，使我们能有机会把劳务派遣服务这种对企业深度服务的模式介绍给贵公司。我们希望在与贵司的沟通中充分了解到贵司的真正需求，以便提供最适合的劳务派遣服务模式，为贵公司发展大计贡献绵薄之力。 本建议书根据贵司劳务派遣服务采购项目提出要求并结合我司业务优势适当提出建议所撰写，敬请指正。期待与您的合作！ 一、公司介绍 公司自成立以来，一直秉承“人本、创新、共赢”的理念，以“协助企业解决人的问题”、“让人才成为品牌”为使命，业务范围涉及招聘会、人才网站、咨询培训、人力银行、猎头、委托招聘、人才派遣等。 在从事相关业务过程中，与人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、高等院校、职业技术院校、人才交流中心、劳务市场、治安管理机构、街道等各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。 我司根据人力资源服务行业发展趋势，依托自身良好的社会资源背景与专业资质，对市场进一步细分为企业提供人事代理、劳务承包、劳务派遣和劳务输送服务项目的专业雇主组织（PEO），同时，我们亦在服务方面为企业提供额外/超值的增值服务。 二、组织机构设置 三、运营管理 1、劳务派遣实行程序 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，出可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体输派遣手续程序如图所示： 派遣公司（法定雇主）用工单位 派遣公司 （法定雇主） 用工单位 （工作地点） 信息反馈 业务管理人事管理 业务管理 人事管理 服务信息反馈 服务 信息反馈 派遣员工 派遣员工 （员工） 2、劳务派遣职责 （1）本公司职责： ①受用工单位委托，组织招工并向其派遣员工。 ②为派遣人员建立管理人事档案，代办、代缴有关社会保险费，及有关劳资事务。 ③与用工单位共同调解有关劳动争议。 ④协助用工单位做好派遣员工的日常管理工作。 ⑤维护被派遣人员应享有的各项权益。 （2）贵单位职责： ①确认派遣方案。 ②提供