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劳动纠纷仲裁申请书范例 发生劳动纠纷私了不行的最好就是进行仲裁，下面是给大家整 理的劳动纠纷范文，供大家阅读与参考。 劳动纠纷仲裁申请书范文1 申请人：xxx ，男，汉族，xxxx 年 x 月 xx 日生，身份证号码 xxxxxxx ，住唐山市xxxxxxxx ，电话xxxxxxx 被申请人：河北xxxxxxxx有限公司 地址：唐山市xxxxxxx 法定代表人：xxx电话：xxxxxxx 1 申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和 赔偿金; 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费 (以最后劳动能力鉴定为准); 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳 十二个月的双倍工资; 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相 关手续; 2 6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。 事实和理由 XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工 资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;20xx年 10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申 请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申 请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项 社会保险，因此应承担各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》 第四十七条第一款之，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为 经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不 得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳 动合同法实施》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七 个月。 3 第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申 请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿》 第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助 (以最后劳动能力鉴定为准)。 第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的 劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按 《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之 规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式 确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据 《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双 倍工资。 第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在 规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或 非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的 医疗期为三个月。因申请人20xx年9月 18 日住院治疗，所以被申 请人与申请人之间的劳动关系在20xx年12月18日之后才能解除， 但被申请人只支付了20xx年9月份之前的工资，应将剩余工资支付 4 给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履 行提前三十日书面的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工 资。综上，共计三个半月。 第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交 纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应 为申请人补交。 第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险的》等规定，城 镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给 申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于 被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。 综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相 应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请 人的合法权益。 此致 5 唐山