促进毕业生就业的政策措施和指导服务.pdfVIP

促进毕业生就业的政策措施和指导服务 1.促进毕业生就业的政策措施： 2009 年，为应对世界金融危机期间外部就业环境的不利因素影 响，于2月16 日出台了津轻职院政 字（2009 ）3号《关于进一步 促进毕业生就业工作的具体意见》，该文件中例如对困难生帮扶方面 的“对家庭困难和就业困难毕业生提供特殊支持，开展一对一服务”等 内容至今尚在使用；2010 年出台了《天津轻工职业技术学院学生顶 岗实习管理规程（试行稿）》规范了顶岗实习管理中各个环节的管理 职责和相应管理办法，2011 年学院将顶岗实习管理作为就业工作的 前沿工作纳入就业指导办公室工作范围，就业指导办公室于2011年、 2012 年、2015 年、2016 年连续四次结合信息化建设、就业主方向 调整、教育部文件精神进行了完善、调整修订，形成了涵盖“管理职 责”、“管理制度”、“安全规范”、“保险要约”等内容的管理规程和附件，以及 与管理工作相配套的“校企生”三方互动信息化管理平台，至今沿用； 为进一步健全顶岗实习管理和就业跟踪评价反馈工作，于2012 年7 月22 日出台《校外指导教师管理规程》，并根据该管理规程每年学院 对优秀校外教师进行年度评选；为进一步落实顶岗实习转就业工作力 度，于2011 年4 月25 日发布了校内《关于进一步加强顶岗实习转 就业工作的实施意见》；为进一步做好就业工作，鼓励和引导毕业生 面向基层就业，2010年10月21 日发布了校内《关于开展鼓励毕业 生面向基层就业工作的通知》；2016年9月5 日规范管理订单培养各 方职责及管理实施，发布了津轻职院 就 字（2016 ）1号《天津轻工 职业技术学院“订单班”管理办法（试行）》。2011至2016年学院先后 委托麦可思公司和津轻人才分别做了毕业生满意度调查反馈和用人 单位满意度调查，并相应进行调整和整改，通过他们进行社会监督。 2.促进毕业生就业的服务举措： 一是，政策引导和宣传。学院通过橱窗宣传优秀毕业生事迹，通 过学院网站对国家和地方促进毕业生就业工作政策进行宣传和引导。 二是，强化队伍建设。派遣就业课教师和专职就业指导人员参加 国家人社部中高级职业指导师培训学习，并吸纳用人单位人力资源或 技术人员参与顶岗实习管理和就业指导；学院将顶岗实习管理工作纳 入就业指导办公室工作范围，通过顶岗实习转就业促进就业稳定性。 三是，建立优化企业档案库。2017 年在册单位 600 余家，涵盖 了天津汽车模具股份有限公司、大众汽车变速器（天津）有限公司及 其产业链相关公司、轨道交通集团、三一重工、联合利华、英利集团、 长城汽车、海尔集团、北汽福田、58 同城等众多人才输送基地，成 为学生就业的备选库。 四是，校园招聘会搭就业对接平台。近年来，学院一直以专场招 聘会和校园大型招聘会相结合。2012 年并与天津经济技术开发区合 作举办了校园开发区企业专场招聘会， 2013、2014、2015、2017 连四年承办了天津海河教育园区秋季校园招聘会，其中邀请了天津经 济技术开发区、天津港保税区、天津高新区、临港工业区、中新生态 城、中心商务区、西青开发区、天津渤海轻工投资集团有限公司等单 位及旗下公司参会。2017 年在学院承办的“2017 年天津海河教育园 区校园招聘会暨产教对接人才洽谈会”上专门设立了“新能源类”、“工业 机器人”、“艺术类”专区，为新能源类、智能制造、艺术文化等紧缺性 人才对接提供服务。在近两年的招聘会上还为北京、河北省、山东青 岛、江苏常州等区域的部分智能制造、科技型企业提供招聘展位，为 京津冀协同发展和区域间技术人才交流提供服务。招聘会的承办承载 着天津海河教育园区的人才与自贸区等区域建设协同发展的服务功 能，同时也开创了园区内就业信息资源共享化的先例，为用人单位和 园区内学生双向人才供需选择搭建了平台，实现人才供需紧密对接， 进一步促进了就业稳定性的提升。 五是，多种途径为就业搭建平台。学院多年来，通过校企合作董 事会，以专业为依托，与相关行业内单位形成深度合作，形成了牧野 “人随设备走”、“英利订单班”、“大连机床班”、“天汽模订单班”等一系列校 企人才对接模式；依托天津渤海轻工投资集团行业优势，与天津天塑 集团、乐金电子、山海关等单位和集团形成稳定的人才对接输送合作； 依托天津市重大工业项目和京津冀合作项目，与大众汽车变速器（天 津）有限公司及其产业链相关公司、海尔产业园、轨道交通集团、天 士力、联合利华等公司建立了稳定的人才输送基地；依托行业协会等 职能，与津兆、天津汽车模具股份有